Circlewise Leadership
…Weiterbildung für verbindungsbasiertes, trauma-informiertes Führen, Begleiten und Gestalten –
für regeneratives Miteinander in sozialen Räumen und Initiativen
Was?
Berufsbegleitende Weiterbildung mit 24 Präsenztagen
Wann?
17. Sept. 2026 bis 03. Okt. 2027
1 Jahr = sechs Ausbildungsblöcke mit jeweils 4 Tagen
Wo?
Seminarhaus Lindenhof bei Tuttlingen
und
Haus Ebersberg bei Kassel
Wofür?
Für Zugehörigkeit, sozialen Zusammenhalt und regeneratives Miteinander
in deinen Teams, Netzwerken, Organisationen, Veranstaltungen und Inititiativen
Wofür braucht es verbindungsförderndes Führen?
Menschen sind zutiefst soziale Wesen. Wir alle brauchen bestärkende und unterstützende soziale Strukturen und ein Erleben von Zugehörigkeit und Verbindung.
Dabei geht es nicht nur um persönliches Wohlbefinden, sondern auch um kollektive Resilienz und gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Schaffen wir es, das soziale Miteinander in unseren Teams, Initiativen, Netzwerken, Organisationen, Unternehmen und informellen Kreisen auf eine lebensförderlichere, respektvollere oder sogar liebevollere Weise zu gestalten, können wir damit enorm viel bewegen.
Entscheidend ist, wie wir miteinander umgehen.
Der Begriff „regenerativ“ wird oft genutzt, um eine Vielfalt und Fruchtbarkeit aufbauende Nutzung von Landschaften zu beschreiben. Statt einseitiger Ausbeutung sind die ökologischen Beziehungen von Gegenseitigkeit und Fürsorge geprägt.
Auch im menschlichen sozialen Leben, im Job, in Projekten, in Organisationen, in Familien und Freundeskreisen, im Gemeinwesen und im Aktivismus ist es notwendig, regenerative Formen des Miteinanders zu gestalten und zu pflegen.
Denn auch die sinnvollsten Initiativen können scheitern, wenn das Miteinander auf Dauer mehr Stress, Frust oder Leid erzeugt, als Freude, Sinn und Zugehörigkeit zu stiften.
Oftmals liegt dies an unbewusst verinnerlichten kolonialen und patriarchalen Muster von Dominanz, die viele von uns in uns tragen und die so auch ungewollt in den Raum zwischen uns finden.
Fehlen dadurch Vertrauen, Geborgenheit, Wertschätzung und Mitgefühl oder auch Autonomie und Entfaltungsraum, ist es schwer, dranzubleiben. Gerade wenn Krisen, Konflikte oder schwierige Phasen anstehen, brauchen wir oft ein ganz anderes, ein regenerativeres und gleichwürdiges Miteinander.
Verbindungskultur für ein lebensförderliches Miteinander
Verbindungskultur kann dabei helfen, füreinander und miteinander neue soziale Spielregeln zu kultivieren. Dabei können wir intensive Referenzerfahrungen für ein gemeinschaftliches Miteinander machen und unser Zusammensein und Zusammenwirken lebensfreundlicher gestalten.
Durch die Qualität der Verbindungen zwischen uns wird es möglich, ein essentiell hilfreiches soziales Netz für Handlungsfähigkeit und Wirkkraft zu weben.
So ein Netz kann uns selbst tragen und uns dabei helfen, leichter tragfähige zwischenmenschliche Brücken zu bauen und gemeinsam mit anderen Menschen aus anderen Lebensrealitäten noch viel mehr zu bewirken.
Den Herausforderungen unser Zeit gemeinschaftlich begegnen
In einer Zeit in der vieles um uns herum und vielleicht auch in uns zerbricht, wird um so deutlicher, wie sehr wir einander brauchen, um Qualitäten wie Sicherheit, Versorgtsein, Frieden, Gerechtigkeit oder Freiheit erfahren zu können. Nicht eines davon könnte irgendjemand ganz alleine schaffen.
Mit Verbindungskultur können wir dafür einstehen, dass jede Person einzigartig ist und vieles in sich trägt, womit sie zur Gestaltung dieser Welt beitragen kann.
Indem wir gemeinsam hierfür Raum eröffnen, können wir schöpferische Wege dafür finden, trotz Überforderung oder auch Verzweiflung immer wieder einen neuen Schritt zu wagen, um weiter zu wirken, miteinander füreinander zu sorgen und das Leben um uns herum zu nähren.
Was bedeutet Verbindungskultur?
Seit 2011 werden die Veranstaltungen vom Circlewise Institut besonders für die intensiven Gemeinschaftserfahrungen geschätzt.
Wie ist es möglich, solche Qualitäten von lebendiger, verbundener und tragfähiger Gemeinschaft zu kreieren?
Das Herz und Grundgerüst unserer Veranstaltungen – das wir Verbindungskultur nennen – verknüpft Werte, Prinzipien, Methoden und Muster zum Gestalten eines verbindungsbasierten regenerativen Miteinanders.
Ein wirklich nährendes und Halt gebendes Miteinander zu begünstigen und zu kultivieren, bietet nicht nur einen fruchtbaren Boden für transformative Lernerlebnisse.
Sondern es ist eine essentiell not-wendige Zutat für eine Zukunft, die in vielfacher Hinsicht unsicher oder sogar bedrohlich erscheint.
Wie kann man sich Verbindungskultur vorstellen?
Mit verbindungsbasiertem Führen, Gestalten und Begleiten können wir Raum für Akzeptanz und Respekt ermöglichen. Wir machen Wertschätzung spürbar. Mit offenem, ehrlichen und verletzlichen Austausch begünstigen wir einen liebevollen Umgang mit Fehlern oder Scheitern, mit Schuld und Scham – für viel mehr Solidarität.
Dabei heißen wir uns als Menschen in all unserer Menschlichkeit willkommen – nicht nur als gern gesehene Gäste. Vielmehr begünstigen wir, dass wir einander „ein Zuhause schenken“ können, zu dem wir uns wirklich zugehörig fühlen und das wir selbst auch mitgestalten können.
Verbindungskultur kann es erleichtern, mit Humor, Neugier und Demut an Herausforderungen heranzutreten und wirk-kräftige Werkzeuge zu nutzen, um diesen kreativ zu begegnen. Dazu gehört auch, mit Fürsorge auf unsere Körper zu schauen und deren Lebendigkeit zu würdigen, zu nähren und zu feiern.
Werte, Tugenden und eine bewusste Verbindung zur Mitwelt
Die Abläufe und Herangehensweisen von Verbindungskultur verankern unser Tun in Tugenden (Meta-Skills) und Werten, die dazu beitragen wollen, das Hier und Jetzt sehr viel geborgener zu machen. Und sie helfen auch, immer wieder Aufmerksamkeit darauf zu richten, das wir als Menschen nicht nur zu kleinen, überschaubaren Kreisen gehören.
Sie hilft, erfahrbar zu machen, dass untrennbar mit allen Menschen und mit der größeren Lebensgemeinschaft der Erde verbunden sind. Mit Verbindungskultur können wir einander daran erinnern, dass wir ein Teil von etwas sehr Großem sind und durch unser Wirken dieses Lebensnetz auch zurücknähren können.
Für Halt und Handlungsfähigkeit auch in schweren Zeiten
Verbindungskultur lädt dazu ein, individuelle und persönliche Formen von Spiritualität und Verbindung zur Mitwelt als Inspirationsquelle und für innere Ausrichtung zu nutzen, Präsenz und Gewahrsein zu stärken und auch das menschliche Bedürfnis nach schöpferischem Ausdruck und kreativem Tun zu stillen.
Verbindungsbasiert zu führen ist eine Möglichkeit, hier und heute Räume und Netzwerke von echter, tragfähiger Gemeinschaft zu erschaffen und lebendig zu erhalten.
Gerade in Zeiten großer Belastungen, wo Chaos und Unsicherheit, Konflikte oder Not für viele Menschen zum Alltag dazu gehören, kann dies im wörtlichen Sinne not-wendig sein.
Überblick über die Weiterbildung
Die Inhalte und Lern-Erfahrungen, die auf dich warten sind komplex, aber nicht kompliziert. Ihre Wirkkraft liegt vielmehr in der Einfachheit und in unserer Fähigkeit an etwas anzuknüpfen, das zutiefst menschlich ist.
Inhalte
Demokratiestärkende Führungskompetenzen
- Partizipativ führen – Wie der Verbindungskultur-Kompass dabei helfen kann, in Gruppen und Teams mit oder ohne vorgegebene hierarchische Strukturen partizipativ zu führen?
- Privilegien & Machtstrukturen – Wie wir verantwortungsvoll, flexibel und aktiv egalitär mit offizieller und inoffizieller Macht und Autorität umgehen können
- Diskriminierung – Wie wir internalisierter Diskriminierung auf die Spur kommen und gemeinsam Weichen dafür stellen können, uns solidarisch zu verhalten?
- Trauer – Wie Verluste sich auswirken und wie wir hilfreiche Sinngebung unterstützen und Trauerprozesse begleiten können?
- Trauma – Warum persönliche und kollektive Narben relevant für fast ALLES sind und wie wir trauma-informiert facilitieren und interagieren können?
- Scham & Wut – Wie wir diesen beiden und anderen tabuisierten Emotionen in uns selbst und in anderen hilfreich und unterstützend begegnen können?
- Ambiguitätstoleranz – Warum Gleichzeitigkeit und Mehrdeutigkeit furchteinflößend sein können, obwohl wir sie brauchen und wie wir Freundschaft mit ihnen schließen können?
- Neurodiversität – Wie wir ganz verschiedene Weisen wahrzunehmen, zu denken und in Beziehung zu sein in der Gestaltung von sozialen Räumen berücksichtigen können?
- Krisen & Kollaps – Wie der Circlewise Krisen-Kompass dabei helfen kann, Zeiten von Angst und Zusammenbruch zu navigieren?
- Indigene & First Nations Perspektiven – Wie nicht-indigene Menschen etwas besser zuhören, etwas mehr verstehen und Dekolonisation unterstützen beginnen können?
Verbindungszentriert Gestalten und Steuern in Projekten und Organisationen
- Projekte & Lernprozesse – Wie wir verbindungsbasiert und in Anlehnung an den Flow der Jahreszeiten auch flowige und sich rund anfühlende Projekte entwickeln, gestalten und durchführen können?
- Rollen & Strukturen – Welche konkreten verbindungsstärkenden Rituale, Bräuche, Rollen und andere Strukturen wir in Organisationen und Initiativen verankern können?
- Safer Spaces – Mit welchen Zutaten wir soziale Räume etwas sichererer machen können?
- Rituale – Wie und warum sie wirken und wie sie als Verbindung stärkende psycho-spirituelle soziale Praxis hier und heute gemeinsam selbst entwickelt werden können?
- Wirkkräftige Fragen – Warum sie oft so entscheidend sind und wie wir sie entwickeln und formulieren können?
- Vision & Ausrichtung – Wie wir in Teams und Organisationen aus persönlichen „Nordsternen“ gemeinsame Nordsterne entwickeln und nutzen können?
- Eigene Kompasse – Wie sich auf Basis von Jahres- oder Tageszeiten oder anderen natürlichen Rhythmen Navigations-Tool für Themen, Kontexte und Projekte entwickeln lassen?
- Lebensphasen –Wie verschiedene Generationen entsprechend ihrer Bedürfnisse und Potentiale in Projekte und Teams einbezogen werden können?
- Mentoring – Wie wir Menschen durch Lern- und Entwicklungsprozesse unterstützend zur Seite stehen können?
Zwischenmenschliche Verbindung und Kommunikation
- Kommunikations-Grundlagen – Wie wir Vertrauen in allen unseren Beziehungen nachhaltig fördern können?
- Tend & Befriend – Freundschaft und Fürsorge als oft übersehene Überlebensstrategie, die im Kleinen wie im Großen wahrhaftig Leben retten kann und wie wir begünstigen können, dass sie in uns und um uns entsteht?
- Konsent & Konsens – Wie wir Einigkeitsprozesse fördern können, die Vielfalt nicht ausblenden oder unterdrücken, sondern feiern?
- Conflict to Connection – Prinzipien und Handlungsempfehlungen für Verbindung stärkende Transformation in Konflikten
- Wertschätzen & Feedback für Gleichwürdigkeit, Empowerment, Entwicklung – ohne zu manipulieren
- Humor – Wie wir ihn beziehungsstärkend und Gleichwürdigkeit fördernd einsetzen können?
- Fürsorge – Wie wir über unsere seelischen und körperlichen Grundbedürfnisse ein wesentliches Element von regenerativem Miteinander auf den Weg bringen können?
- Spielerische Methoden und Übungen zum Verbindung schaffen und erneuern
- Körperwohl – Welche wesentliche Rolle somatische/körperbezogene Aspekte für ein regeneratives Miteinander spielen und wie wir uns selbst und andere darin unterstützen können?
- Ethik – Wie wir verantwortungsvoll mit fast verlässlich großer Nähe, Verbindung und Intimität umgehen können, die wir für andere Menschen begünstigen?
Beziehung zur Welt, zum Leben und zum Selbst
- Intensive Reflexion wichtiger persönlicher Lern- und Lebenserfahrungen
- Lebensfreundliche Werte – Was sie sein könnten und wie wir sie in unserem Tun und Sein zentrieren können?
- Naturverbindung – Wie wir unser Teilsein und Zugehörigkeit in der Welt deutlicher spüren können?
- Spiritualität – Warum es wichtig ist, dass alle Menschen (irgend)einen persönlichen, individuellen Kontakt zum „Unfassbaren“ haben und wie wir diese Beziehung erfahrungsbasiert, esoterik-frei und für soziale Gleichwürdigkeit stärken können?
Entwicklung von Tugenden/Meta-Skills
- (Selbst-)Mitgefühl – Warum sie so für uns selbst und für andere ermöglichen können und wie wir sie gemeinsam etwas leichter praktizieren können?
- Demut – Wie sie wirkt und wie wir sie in uns selbst und miteinander stärken können?
- Schamkompetenz – Wie wir das unaushaltbare aushalten und hilfreich verarbeiten können und warum wir auch einander dafür brauchen?
- Sinngebung – Warum es Sinn macht, auch schweren Dingen einen Sinn zu geben, aber nicht in der Vergangenheit, sondern für die Zukunft?
- Stresskompetenz – Wie Stress kumulativ wirkt, sich also anhäuft, woran wir erkennen können, wenn er zu viel ist und mit welchen Erste Hilfe Maßnahmen und vorbeugenden Maßnahmen wir uns selbst und andere unterstützen können?
- Nervensystem – Was über die Funktionsweise unseres autonomen Nervensystems bekannt ist (zumindest grob vereinfacht) und wie wir es mit trauma-informierten, neuro-affektiven und den Körper einbeziehenden Achtsamkeitsübungen regulieren und entspannen können?
Für wen ist das Leadership Training?
Arbeitest du mit Gruppen, als Führungsperson oder co-kreativ in einem Team, Projekt oder Initiative und möchtest:
- deine Hebelwirkung stärken?
- Zugehörigkeit und Gemeinschaft erleben und erlernen?
- Zutaten sammeln, die du flexibel und kreativ verwenden kannst?
- Brückenbauende Projekte gestalten?
- auf Augenhöhe und beziehungsbasiert lernen?
- echte, nährende und inspirierende Verbindungen zu anderen wertezentriert arbeitenden Menschen knüpfen?
- gleichzeitig intensiv, wie auch tief erholsam und nährend lernen?
Dann könnte unser Leadership Training genau das Richtige für dich sein!
Bausteine
- 24 Tage Präsenzworkshops aufgeteilt auf sechs Weiterbildungsblöcke (die jeweils etwa zur Hälfte aus theoretischen Vorträgen und Übungs-/Reflexions-Zeit bestehen)
- zwei optionale ca. 30minütige Beratungsgespräche während der Ausbildungsblöcke für deinen persönlichen Integrations-Prozess (entsprechend deiner zeitlichen Möglichkeiten und Interessen kannst du ein neues Projekt erarbeiten oder das Gelernte in ein bereits bestehendes Projekt oder deinen Arbeits- oder Lebenskontext allgemein integrieren)
- Zugang zum Circlewise Basecamp, einem Online-Space für Austausch, gemeinsames Daten speichern und Vernetzen, mit der Weiterbildungsgruppe sowie nach Abschluss der Weiterbildung auch gemeinsam mit allen früheren Jahrgängen der Weiterbildung
- Audio-Aufnahmen der Vorträge und online Zugang zu einer Reihe weiterer Vorträge zu verwandten Themen
- ein rückwirkend von uns rausgegebenenes Skript als Dokumentation von allen Ausbildungsblöcken
- Optionale monatliche Lernpartner*in-Gespräche mit eine*r anderen Weiterbildungsteilnehmer*in deiner Wahl
- Zugang zu unserem „Mentoring-Lernen“ Online-Paket
Die Weiterbildung wird mit einem Zertifikat abgeschlossen.
Referenzen
Das Weiterbildungs-Team
Elke Loepthien-Gerwert
(sie/ihr)
Elke ist Gründerin von Circlewise und eine Art Gärtnerin für soziale Räume. Sie erkundet, entwickelt und praktiziert seit über 15 Jahren die Kunst des Verbindungswebens, in vielen unterschiedlichen Facetten.
Dabei verknüpft sie westlich-wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Sozialforschung mit einer machtkritischen Haltung – inspiriert vor allem durch die Perspektiven von Menschen aus Indigenen Kulturen, wie beispielsweise Sobonfu Somé, sowie queerfeministischen und BIPoC-Aktivist*innen.
Wichtiger Bestandteil ihrer eigenen Ausbildung war ein Training in „Cultural Mentoring for Regenerative Design and Nature Awareness“ am Regenerative Design Institute in Nordkalifornien (einem Vorläufer des heutigen Weaving Earth Center for Relational Education), sowie ein Post Graduate Studium in “Regenerative Community Design“ bei der internationalen Gaia University.
Elke ist Diplom Ingenieurin für Landschaftsnutzung und Naturschutz (Hochschule für Nachhaltige Entwicklung Eberswalde), psychologische Beraterin und Somatic Experiencing Practitioner (ein körper- und nervensystembezogener traumatherapeutischer Ansatz).
Sie war mehrere Jahre in der politischen Jugend- und Erwachsenenbildung tätig und hat als Coachin für Gaia University International gearbeitet, wo sie Studierende aus verschiedenen Ländern dabei begleitete, deren individuelle Lernwege zu entdecken und zu gestalten.
Seit 2010 leitet und begleitet sie Teams für Workshops, (Großgruppen-) Events und Weiterbildungen und ist als Coachin/Beraterin für Führungskräfte in Unternehmen, für Gemeinden und gemeinnützige Organisationen tätig.
Aaron Gerwert
(dey/ohne Pronomen)
Aaron hat zwei Kindern, war viele Jahre als Begleiter* in einer Wohngruppe von Menschen mit Behinderung tätig und ist seit 2019 Co-Leiter*in vom Circlewise Institut.
Aaron ist Somatic Experiencing® Practitioner, einer körperbezogenen traumatherapeutischen Methode nach Peter Levine.
Mit liebevoller Achtsamkeit, Einfühlungsvermögen und herzlichem Schalk und Humor begleitet Aaron Menschen durch persönliche und kollektive Wachstums- und Reifungsprozesse.
Aaron’s angeleitete Achtsamkeitsmeditationen, Nervensystem-Entspannungs-Üb
Aaron ist unter anderem Co-Leiter*in unserer Weiterbildung “Naturkultur-Pädagogik“, der Trauerfeuer-Workshops und der Weiterbildung “Trauerprozessbegleitung”, sowie der Ausbildung in Ritualarbeit für regenerative Gesellschaftsgestaltung.
Gast-Referent*innen
Adrian Sina Vollmer
(er/ihm)
2009 habe ich mein Studium der Humangeographie und Kulturanthropologie (M.A.) an der Albert-Ludwigs-Universität abgeschlossen.
Während und nach dem Hochschulstudium arbeitete ich in diversen mittelständischen Betrieben und gemeinnützigen Organisationen. Durch meine Begeisterung für Problemlösungen, sammelte ich viele Erfahrungen in der Gründung, in der Leitung und in der strukturellen Weiterentwicklung von mittelständischen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen.
Mein eigener Fluchthintergrund, die bedauernswerten politischen Entwicklungen im Herkunftsland meiner Eltern und die weltoffene, kosmopolitische Haltung meiner Familie trugen dazu bei, dass mir bereits in Jugendjahren bewusst wurde, wie wertvoll und besonders es ist, in einer offenen und demokratischen Gesellschaft zu leben. Zivilgesellschaftliches Engagement und mittelständisches Unternehmertum sind in meinen Augen zwei wichtige Säulen eines demokratischen Gesellschaftsentwurfs. Ihre Stärkung erfüllt mein berufliches Wirken mit Sinnhaftigkeit und ist für mich zur Herzensangelegenheit geworden.
Mehr über meine Arbeit: adrian-sina-vollmer.de
(Sina wird uns für einen Tag besuchen.)
Warren Lewis
Warren (er/ihm) ist Anishinabe und Gründer der Indigenous Training Collective. Mit seinem Wirken steht er für Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Empowerment für Indigene Völker in Kanada ein, um den Lauf der Geschichte zu verändern.
Warren’s Vision ist es, die Mehrheit aller Kanadier*innen (und auch Menschen in anderen Teilen der Erde) dazu zu bewegen, sich hinter die Belange Indigener Völker zu stellen, als ein Aspekt von Wiedergutmachung und Versöhnung.
Dafür hilft die Indigenous Training Collective dabei, Brücken zwischen Menschen zu bauen, die ein respektvolles Miteinander begünstigen.
Ein wesentlicher Teil davon ist es, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft Indigener Völker zu verstehen. Warren bietet hierfür tiefgehende, notwendige Lernerfahrungen (in Präsenz und online), die von großem Mitgefühl geprägt sind und Herz und Verstand verbinden.
Warren ist in seinem Wirken eng eingebettet in seine Heimat-Community in Wikwemikong, dem Reservat in dem er aufgewachsen ist. Hier hat er bereits seit vielen Jahren mit zahlreichen Indigenen und nicht-Indigenen Organisationen in Kanada zusammenarbeitet.
Warren hat viel Erfahrung nicht nur im trauma-informierten Empowerment von Indigenen Personen, sondern auch in der Arbeit mit nicht-Indigenen Menschen.
Seine Teilnehmenden schätzen seine willkommenheißende, urteilsfreie und nicht konfrontative Art zu lehren, dank derer sich Menschen auch im Angesicht der schwierigen Themen, die viel Scham oder Schuld hervorrufen können, trotzdem sicher und wohl aufgehoben fühlen können.
In dieser Weiterbildung wird Warren mit uns über die Auswirkungen des Kolonialismus früher und heute sprechen, und uns einen Einblick in die gegenwärtige Lebenswirklichkeit Indigener Menschen insbesondere in Kanada geben.
Hier kannst du mehr über seine Arbeit erfahren: https://indigenoustrainingcollective.com.
(Warren besucht uns beim sechsten Weiterbildungsblock per Zoom.)
Termine und Preise
Termine der nächsten Ausbildungsrunde
1. 17.-20. September 2026 (Seminarhaus Lindenhof bei Tuttlingen)
2. 15.-18. Oktober 2026 (Lindenhof)
3. 28.-31. Januar 2027 (Seminarhaus Haus Ebersberg)
4. 25.-28. Februar 2027 (Lindenhof)
5. 08.-11. April 2027 (Lindenhof)
6. 30. September – 03. Oktober 2027 (Lindenhof)
(Termin-Änderungen sind in Ausnahmefällen möglich)
Beginn jeweils um 12:00 Uhr mit Anreise und Vorbereitungszeit, 12:30 Uhr Mittagessen und ab 13:30 Uhr Programmstart.
Ende jeweils am Sonntag gegen 13:00 Uhr (mit anschließenden Mittagessen).
Die Teilnehmer-Anzahl ist begrenzt, in den letzten Jahren war diese Weiterbildung ausgebucht und frühe Anmeldung wird empfohlen. Solltest du keinen Teilnahmeplatz mehr bekommen, setzen wir dich gern auf unsere Warteliste.
Preise
4.290 € Normalpreis
3.490 € Reduzierte Kursgebühr für Geringverdienende (frühe Anmeldung empfohlen)
4.690 € Solidarpreis – damit unterstützt du die Teilnahme von weniger privilegierten Personen
zzgl. Unterkunft & Verpflegung im Seminarhaus Lindenhof
(In Ausnahmefällen ist eine Zahlung in Raten möglich, ab dem Zeitpunkt der Anmeldung.)
Unser Preissystem dient dazu, nach dem Solidarprinzip strukturell benachteiligten Personengruppen den Zugang zu unseren Weiterbildungen zu erleichtern.
Oft bezahlen Arbeitgeber*innen für diese Ausbildung oder geben einen Zuschuss – Nachfragen lohnt sich!
Für Menschen aus gesellschaftlich besonders diskriminierten Bevölkerungsgruppen vergeben wir zusätzlich eine begrenzte Anzahl an Freiplätzen:
Circlewise RISE Fonds
Für gerechtere gesellschaftliche Teilhabe ermöglicht unser RISE Fonds für BIPoC, Jüd*innen, Sinti*zze und Rom*nja sowie für Trans*Personen eine kostenlose oder stark vergünstigte Teilnahme an unseren Bildungs-Veranstaltungen.
RISE steht für Reparation, Involvement/Teilhabe, Solidarität und Empowerment und der Fonds ist eine ganz konkrete Strategie um mit vereinten Kräften mehr gesellschaftliche Teilhabe und Gestaltungskraft für historisch und aktuell marginalisierte Bevölkerungsgruppen auf den Weg zu bringen.
Hier über unser Spendentool kannst du direkt und unkompliziert mit einer Spende unterstützen.
Wenn du zu einer dieser Personengruppen gehörst, melde dich gern bei uns, denn für die meisten Veranstaltungen vergeben wir mehrere Reparations-Freiplätze oder stark vergünstigte Teilnahmeplätze.
Solidarische Facilitation
Mit unserem Wirken stehen wir dafür ein, historisch entstandene Ungerechtigkeit, Unterdrückung und Ausbeutung in all ihren offensichtlichen und subtilen Erscheinungsformen sichtbar zu machen, in uns selbst und innerhalb der Gesellschaft, und wir streben danach, Räume zu kreieren, um diese aufzuarbeiten – für mehr Sicherheit, Gerechtigkeit, Freiheit und Zugehörigkeit für alle.
Hierfür bewegen wir uns in einem fortlaufenden Lern- und Entwicklungsprozess und freuen uns über Kritik, Anregungen und Feedback.
Anmeldung
Hier kannst du dich anmelden:
circlewise 2025
