Berufsbegleitende Weiterbildung mit 24 Präsenztagen
Abschluss mit einem Zertifikat
130+ Alumni
17. Sept. 2026 bis 03. Okt. 2027
1 Jahr = sechs Ausbildungsblöcke mit jeweils 4 Tagen
Seminarhaus Lindenhof bei Tuttlingen
und
Haus Ebersberg bei Kassel
Für Zugehörigkeit, sozialen Zusammenhalt und regeneratives Miteinander
in deinen Teams, Netzwerken, Organisationen, Veranstaltungen und Initiativen
Selbst die transformativsten Organisationen, Projekte und Ideen können scheitern, wenn das Miteinander auf Dauer zu frustrierend oder sogar leidvoll ist.
Viele Menschen kündigen oder geben Projekte auf, weil das soziale Gefüge mehr Stress erzeugt als Freude, beispielsweise wenn Konflikte nicht angesprochen werden können, wenn Zugehörigkeit oder Mitgefühl fehlen, wenn sie vergeblich auf Solidarität oder Wertschätzung warten.
Verbindungsförderndes Führen als Missing Link
Wenn…
→ du merkst, dass dein Team zwar funktioniert – aber nicht wirklich zusammenwächst
→ Konflikte in deiner Organisation immer wieder die gleichen Muster zeigen und du nicht weißt, wie du das wirklich verändern kannst
→ du Räume gestaltest, in denen Menschen erschöpft oder unverstanden sind – obwohl alle mit guten Absichten dabei sind
→ du spürst, dass deiner Führung etwas fehlt, das in klassischen Management-Weiterbildungen nicht vorkommt
…dann ist Verbindungskultur vielleicht genau das passende fehlende Puzzle-Stück für dich – und für die Menschen, mit denen du arbeitest.
Führung wird heute in den meisten Ausbildungen als Talent oder als Skillset verstanden: Charisma und Strategien, Entscheidungsmacht, Kommunikation-Tools und Motivationsmethoden.
Was dabei fast immer fehlt: die Fähigkeit, echte Zugehörigkeit zu gestalten – Räume, in denen Menschen sich wirklich sicher, gesehen, verbunden und so richtig wie Zuhause fühlen.
Dabei ist genau das die Grundlage für alles, was gerade wichtig ist: für lebensnährende Kreativität, resiliente Entwicklung trotz Krisen, liebevolles Engagement und für echten, tiefgehenden Wandel.
Dazu kommt: Viele der drängendsten gesellschaftlichen Herausforderungen – Einsamkeit, Erschöpfung, Sinnverlust, Polarisierung und Radikalisierung – sind keine individuellen Probleme. Sie entstehen in unseren sozialen Räumen. Und sie brauchen gemeinschaftliche Antworten.
Westlich geprägte Führungsmodelle vermitteln hierfür kaum konkretes Handwerkszeug. Verbindungskultur schließt diese Lücke.
Mit verbindungsförderndem Führen kannst du kollektive Resilienz gestalten
Wenn Menschen sich in einem Raum wirklich zugehörig fühlen, verändert sich alles: Konflikte werden bearbeitbar, Unterschiede werden zu wirkkräftiger Vielfalt, Engagement erwächst wie von allein von innen heraus und im Beziehungs-Raum zwischen den Menschen.
Das klingt vielleicht wie eine Utopie, es ist aber erlernbar und gestaltbar. Und es ist dringend nötig: für Teams, die nachhaltig wirksam sein wollen. Für Initiativen, die schon genug Stress im Außen haben. Für eine Gesellschaft, die zusammenhalten will – auch in schweren Zeiten.
Unsere Vision ist eine Welt, in der Verbindungskultur in jeder Organisation, jeder Schule und jedem sozialen Raum gelebte Praxis ist. Damit Zugehörigkeit und sozialer Zusammenhalt keine Ausnahme bleiben – sondern ein selbstverständlicher, radikal Hoffnung spendender Teil einer gemeinsamen kulturellen Baseline werden.
eit 2011 werden Circlewise-Veranstaltungen besonders für ihre intensiven Gemeinschaftserfahrungen geschätzt. Was macht das möglich?
Das Herzstück unserer Arbeit – Verbindungskultur – verknüpft Werte, Prinzipien und Methoden für ein verbindungsbasiertes, regeneratives Miteinander.
Mit verbindungsbasiertem Führen und Gestalten entstehen Räume, in denen:
→ Wertschätzung nicht nur gesagt, sondern spürbar wird
→ Fehler, Scheitern und Verletzlichkeit mit Würde begegnet wird
→ Menschen sich nicht nur willkommen fühlen – sondern wirklich zugehörig
→ Humor, Neugier und Körperlichkeit als Kraftquellen genutzt werden
Verbindungskultur verankert all das in Werten und Tugenden, die uns daran erinnern: Wir gehören nicht nur zu kleinen Kreisen – wir sind untrennbar verbunden mit allen Menschen und mit der größeren Lebensgemeinschaft der Erde.
Gerade in Zeiten von Chaos, Unsicherheit und Belastung kann das im wörtlichsten Sinne not-wendig sein.
Arbeitest du mit Gruppen, als Führungsperson oder co-kreativ in einem Team, Projekt oder Initiative und möchtest:
Dann könnte unser Leadership Training genau das Richtige für dich sein!
Die Weiterbildung wird mit einem Zertifikat abgeschlossen.
Die Inhalte und Lern-Erfahrungen, die auf dich warten sind komplex, aber nicht kompliziert. Ihre Wirkkraft liegt vielmehr in der Einfachheit und in unserer Fähigkeit an etwas anzuknüpfen, das zutiefst menschlich ist.
(sie/ihr)
Elke ist Gründerin von Circlewise und eine Art Gärtnerin für soziale Räume. Sie erkundet, entwickelt und praktiziert seit über 15 Jahren die Kunst des Verbindungswebens, in vielen unterschiedlichen Facetten.
Dabei verknüpft sie westlich-wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Sozialforschung mit einer machtkritischen Haltung – inspiriert vor allem durch die Perspektiven von Menschen aus Indigenen Kulturen, wie beispielsweise Sobonfu Somé, sowie queerfeministischen und BIPoC-Aktivist*innen.
Wichtiger Bestandteil ihrer eigenen Ausbildung war ein Training in „Cultural Mentoring for Regenerative Design and Nature Awareness“ am Regenerative Design Institute in Nordkalifornien (einem Vorläufer des heutigen Weaving Earth Center for Relational Education), sowie ein Post Graduate Studium in “Regenerative Community Design“ bei der internationalen Gaia University.
Elke ist Diplom Ingenieurin für Landschaftsnutzung und Naturschutz (Hochschule für Nachhaltige Entwicklung Eberswalde), psychologische Beraterin und Somatic Experiencing Practitioner (ein körper- und nervensystembezogener traumatherapeutischer Ansatz).
Sie war mehrere Jahre in der politischen Jugend- und Erwachsenenbildung tätig und hat als Coachin für Gaia University International gearbeitet, wo sie Studierende aus verschiedenen Ländern dabei begleitete, deren individuelle Lernwege zu entdecken und zu gestalten.
Seit 2010 leitet und begleitet sie Teams für Workshops, (Großgruppen-) Events und Weiterbildungen und ist als Coachin/Beraterin für Führungskräfte in Unternehmen, für Gemeinden und gemeinnützige Organisationen tätig.
(dey/ohne Pronomen)
Aaron hat zwei Kinder, war viele Jahre als Begleiter* in einer Wohngruppe von Menschen mit Behinderung tätig und ist seit 2019 Co-Leiter*in vom Circlewise Institut.
Aaron ist Somatic Experiencing® Practitioner, einer körperbezogenen traumatherapeutischen Methode nach Peter Levine.
Mit liebevoller Achtsamkeit, Einfühlungsvermögen und herzlichem Schalk und Humor begleitet Aaron Menschen durch persönliche und kollektive Wachstums- und Reifungsprozesse.
Aaron’s angeleitete Achtsamkeitsmeditationen, Nervensystem-Entspannungs-Üb
Aaron ist unter anderem Co-Leiter*in unserer Weiterbildung “Naturkultur-Pädagogik“, der Trauerfeuer-Workshops und der Weiterbildung “Trauerprozessbegleitung”, sowie der Ausbildung in Ritualarbeit für regenerative Gesellschaftsgestaltung.
(er/ihm)
2009 habe ich mein Studium der Humangeographie und Kulturanthropologie (M.A.) an der Albert-Ludwigs-Universität abgeschlossen.
Während und nach dem Hochschulstudium arbeitete ich in diversen mittelständischen Betrieben und gemeinnützigen Organisationen. Durch meine Begeisterung für Problemlösungen, sammelte ich viele Erfahrungen in der Gründung, in der Leitung und in der strukturellen Weiterentwicklung von mittelständischen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen.
Mein eigener Fluchthintergrund, die bedauernswerten politischen Entwicklungen im Herkunftsland meiner Eltern und die weltoffene, kosmopolitische Haltung meiner Familie trugen dazu bei, dass mir bereits in Jugendjahren bewusst wurde, wie wertvoll und besonders es ist, in einer offenen und demokratischen Gesellschaft zu leben. Zivilgesellschaftliches Engagement und mittelständisches Unternehmertum sind in meinen Augen zwei wichtige Säulen eines demokratischen Gesellschaftsentwurfs. Ihre Stärkung erfüllt mein berufliches Wirken mit Sinnhaftigkeit und ist für mich zur Herzensangelegenheit geworden.
Mehr über meine Arbeit: adrian-sina-vollmer.de
(Sina wird uns für einen Tag besuchen.)
Warren (er/ihm) ist Anishinabe und Gründer der Indigenous Training Collective. Mit seinem Wirken steht er für Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Empowerment für Indigene Völker in Kanada ein, um den Lauf der Geschichte zu verändern.
Warren’s Vision ist es, die Mehrheit aller Kanadier*innen (und auch Menschen in anderen Teilen der Erde) dazu zu bewegen, sich hinter die Belange Indigener Völker zu stellen, als ein Aspekt von Wiedergutmachung und Versöhnung.
Dafür hilft die Indigenous Training Collective dabei, Brücken zwischen Menschen zu bauen, die ein respektvolles Miteinander begünstigen.
Ein wesentlicher Teil davon ist es, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft Indigener Völker zu verstehen. Warren bietet hierfür tiefgehende, notwendige Lernerfahrungen (in Präsenz und online), die von großem Mitgefühl geprägt sind und Herz und Verstand verbinden.
Warren ist in seinem Wirken eng eingebettet in seine Heimat-Community in Wikwemikong, dem Reservat in dem er aufgewachsen ist. Hier hat er bereits seit vielen Jahren mit zahlreichen Indigenen und nicht-Indigenen Organisationen in Kanada zusammenarbeitet.
Warren hat viel Erfahrung nicht nur im trauma-informierten Empowerment von Indigenen Personen, sondern auch in der Arbeit mit nicht-Indigenen Menschen.
Seine Teilnehmenden schätzen seine willkommenheißende, urteilsfreie und nicht konfrontative Art zu lehren, dank derer sich Menschen auch im Angesicht der schwierigen Themen, die viel Scham oder Schuld hervorrufen können, trotzdem sicher und wohl aufgehoben fühlen können.
In dieser Weiterbildung wird Warren mit uns über die Auswirkungen des Kolonialismus früher und heute sprechen, und uns einen Einblick in die gegenwärtige Lebenswirklichkeit Indigener Menschen insbesondere in Kanada geben.
Hier kannst du mehr über seine Arbeit erfahren: https://indigenoustrainingcollective.com.
(Warren besucht uns beim sechsten Weiterbildungsblock per Zoom.)
(Termin-Änderungen sind in Ausnahmefällen möglich)
Beginn jeweils um 12:00 Uhr mit Anreise und Vorbereitungszeit, 12:30 Uhr Mittagessen und ab 13:30 Uhr Programmstart.
Ende jeweils am Sonntag gegen 13:00 Uhr (mit anschließenden Mittagessen).
4.290 € Normalpreis (= 178 € pro Kurstag)
3.490 € Reduzierte Kursgebühr für Geringverdienende (frühe Anmeldung empfohlen)
4.690 € Solidarpreis – damit unterstützt du die Teilnahme von weniger privilegierten Personen
zzgl. Unterkunft & Verpflegung im Seminarhaus, siehe Preisliste vom Lindenhof
Oft bezahlen Arbeitgeber*innen für diese Ausbildung oder geben einen Zuschuss – Nachfragen lohnt sich!
(In Ausnahmefällen ist eine Zahlung in Raten möglich, ab dem Zeitpunkt der Anmeldung.)
Unser Preissystem dient dazu, nach dem Solidarprinzip strukturell benachteiligten Personengruppen den Zugang zu unseren Weiterbildungen zu erleichtern.
Für Menschen aus gesellschaftlich besonders diskriminierten Bevölkerungsgruppen vergeben wir zusätzlich eine begrenzte Anzahl an Freiplätzen:
Für gerechtere gesellschaftliche Teilhabe ermöglicht unser RISE Fonds für BIPoC, Jüd*innen, Sinti*zze und Rom*nja sowie für Trans*Personen eine kostenlose oder stark vergünstigte Teilnahme an unseren Bildungs-Veranstaltungen.
RISE steht für Reparation, Involvement/Teilhabe, Solidarität und Empowerment und der Fonds ist eine ganz konkrete Strategie um mit vereinten Kräften mehr gesellschaftliche Teilhabe und Gestaltungskraft für historisch und aktuell marginalisierte Bevölkerungsgruppen auf den Weg zu bringen.
Hier über unser Spendentool kannst du direkt und unkompliziert mit einer Spende unterstützen.
Wenn du zu einer dieser Personengruppen gehörst, melde dich gern bei uns, denn für die meisten Veranstaltungen vergeben wir mehrere Reparations-Freiplätze oder stark vergünstigte Teilnahmeplätze.
Mit unserem Wirken stehen wir dafür ein, historisch entstandene Ungerechtigkeit, Unterdrückung und Ausbeutung in all ihren offensichtlichen und subtilen Erscheinungsformen sichtbar zu machen, in uns selbst und innerhalb der Gesellschaft, und wir streben danach, Räume zu kreieren, um diese aufzuarbeiten – für mehr Sicherheit, Gerechtigkeit, Freiheit und Zugehörigkeit für alle.
Hierfür bewegen wir uns in einem fortlaufenden Lern- und Entwicklungsprozess und freuen uns über Kritik, Anregungen und Feedback.
Trauerfeuer-Workshops
circlewise 2025
