Circlewise Leadership

…Weiterbildung für verbindungsbasiertes, trauma-informiertes Führen, Gestalten und Begleiten

„Change culture and you change lives.

You can also change the course of history.“

Resmaa Menakem

Was?

Berufsbegleitende Weiterbildung mit 24 Präsenztagen

Wann?

27. Sept. 2026 bis 03. Okt. 2027

1 Jahr = sechs Ausbildungsblöcke mit jeweils 4 Tagen

Wo?

Seminarhaus Lindenhof bei Tuttlingen
und
Haus Ebersberg bei Kassel

Wofür?

Für Zugehörigkeit, sozialen Zusammenhalt und regeneratives Miteinander
in deinen Teams, Netzwerken, Organisationen, Veranstaltungen und Inititiativen

Hier geht’s direkt zur Anmeldung…

Wofür braucht es verbindungsförderndes Führen?

Menschen sind zutiefst soziale Wesen. Wir alle brauchen bestärkende und unterstützende soziale Strukturen und ein Erleben von Zugehörigkeit und Verbindung.

Dabei geht es nicht nur um persönliches Wohlbefinden, sondern auch um kollektive Resilienz und gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Schaffen wir es, das soziale Miteinander in unseren Teams, Initiativen, Netzwerken, Organisationen, Unternehmen und informellen Kreisen auf eine lebensförderlichere, respektvollere oder sogar liebevollere Weise zu gestalten, können wir damit enorm viel bewegen.

Entscheidend ist, wie wir miteinander umgehen.

Der Begriff „regenerativ“ wird oft genutzt, um eine Vielfalt und Fruchtbarkeit aufbauende Nutzung von Landschaften zu beschreiben. Einseitige Ausbeutung wird hier vermieden und die ökologischen Beziehungen sind von Gegenseitigkeit und Fürsorge geprägt.

Auch im menschlichen sozialen Leben, im Job, in Projekten, in Organisationen, in Familien und Freundeskreisen, im Gemeinwesen, im Aktivismus und Ehrenamt ist es notwendig, regenerative Formen des Miteinanders zu gestalten und zu pflegen.

Denn auch die sinnvollsten Initiativen können scheitern, wenn das Miteinander auf Dauer mehr Stress, Frust oder Leid erzeugt, als Freude, Sinn und Zugehörigkeit zu stiften.

Fehlen Vertrauen und Geborgenheit, Wertschätzung und Mitgefühl oder auch Autonomie und Entfaltungsraum, wiederholen wir damit letztendlich gewaltvolle koloniale und patriarchale Muster, die in uns und zwischen uns weiter wirken.

Das macht es schwer, dranzubleiben. Und es erschwert es, Krisen, Konflikte und schwierige Phasen gemeinsam zu durchstehen oder sogar gestärkt und erneuert daraus hervorzugehen.

Verbindungskultur für ein lebensförderliches Miteinander

Mit Verbindungskultur können wir füreinander und miteinander ein essentiell hilfreiches soziales Netz für Handlungsfähigkeit und Wirkkraft weben.

So ein Netz kann uns selbst tragen und uns dabei helfen, leichter auch tragfähige Brücken zu bauen und gemeinsam mit anderen Menschen aus anderen Lebensrealitäten noch viel mehr zu bewirken.

Für die Kinder der Zukunft. Und für all die unzähligen Wesen, die schon heute mit uns Teil dieser Welt sind.

„[W]e don’t see colonialism
as just the expansion of territory
or the subjugation of people;

we believe it starts
with this foundational separability
that interrupts
the sense of entanglement
of everything,

that interrupts the sense
that we are part of a metabolism
that is the planet and

that we belong
to a much wider temporality
within this metabolism.“

Vanessa Machado de Oliveira

Was bedeutet Verbindungskultur?

Seit 2011 werden die Veranstaltungen vom Circlewise Institut besonders für die intensiven Gemeinschaftserfahrungen geschätzt, als fruchtbarer Boden, auf dem transformative Lern-Erlebnisse gut gedeihen können.

Wie ist es möglich, solche Qualitäten von lebendiger, verbundener und tragfähiger Gemeinschaft zu kreieren?

Das Herz und Grundgerüst unserer Veranstaltungen – das wir Verbindungskultur nennen – verknüpft Werte, Prinzipien, Methoden und Muster zum Gestalten eines verbindungsbasierten regenerativen Miteinanders.

Wie kann man sich das vorstellen?

Mit verbindungsbasiertem Führen, Gestalten und Begleiten ermöglichen wir Raum für Akzeptanz und Respekt, für Wertschätzung und für offenen, ehrlichen und verletzlichen Austausch, für einen konstruktiven und bejahenden Umgang mit Fehlern oder Scheitern, mit Schuld und Scham und für Solidarität.

Dabei heißen wir uns als Menschen in all unserer Menschlichkeit willkommen – nicht nur als gern gesehene Gäste, sondern um einander „ein Zuhause schenken“ zu können, zu dem wir uns wirklich zugehörig fühlen und das wir selbst auch mitgestalten können.

Verbindungskultur beinhaltet, mit Humor, Neugier und Demut an Herausforderungen heranzutreten und wirk-kräftige Werkzeuge zu nutzen, um diesen kreativ zu begegnen. Dazu gehört auch, mit Fürsorge auf unsere Körper zu schauen und deren Lebendigkeit zu würdigen, zu nähren und zu feiern.

Werte, Tugenden und eine bewusste Verbindung zur Mitwelt

Die Abläufe und Herangehensweisen von Verbindungskultur verankern das Tun in Tugenden (Meta-Skills) und Werten, die dazu beitragen wollen, das Hier und Jetzt sehr viel geborgener und die Welt ein wenig enkeltauglicher zu machen. Dafür hilft sie, immer wieder Aufmerksamkeit darauf zu richten, das wir als Menschen nicht nur zu kleinen, überschaubaren Kreisen gehören.

Vielmehr sind wir untrennbar mit allen Menschen und mit der größeren Lebensgemeinschaft der Erde verbunden. Mit Verbindungskultur können wir einander daran erinnern, dass wir ein Teil von etwas sehr Großem sind und durch unser Wirken dieses Lebensnetz auch zurücknähren können.

Für Halt und Handlungsfähigkeit auch in schweren Zeiten

Verbindungskultur lädt dazu ein, individuelle und persönliche Formen von Spiritualität und Verbindung zur Mitwelt als Inspirationsquelle und für innere Ausrichtung zu nutzen, Präsenz und Gewahrsein zu stärken und auch das menschliche Bedürfnis nach schöpferischem Ausdruck und kreativem Tun zu stillen.

Verbindungsbasiert zu führen ist eine Möglichkeit, hier und heute Räume und Netzwerke von echter, tragfähiger Gemeinschaft zu erschaffen und lebendig zu erhalten.

Gerade in Zeiten großer Belastungen, wo Chaos und Unsicherheit, Konflikte oder Not für viele Menschen zum Alltag dazu gehören, kann dies im wörtlichen Sinne not-wendig sein.

„Der Schlüssel zum Transformieren unserer Gesellschaft ist es, die Kraft in den kleinen aber bedeutsamen Elementen des Zusammenseins zu erkennen.

Genau der Wandel den wir uns im großen Maßstab wünschen, muss in jeder Einladung, in jeder Beziehung die wir knüpfen, in jedem Treffen, das wir miteinander veranstalten, verkörpert werden. (…)

Am Ende geht es vor allem um eines: Wie gehen wir miteinander um, wenn wir zusammenkommen?“

Peter Block

Überblick über die Weiterbildung

Die Inhalte und Lern-Erfahrungen, die auf dich warten sind komplex, aber nicht kompliziert. Ihre Wirkkraft liegt vielmehr in der Einfachheit und in unserer Fähigkeit an etwas anzuknüpfen, das zutiefst menschlich ist.

Struktur und Aufbau

Die Weiterbildungseinheiten bestehen etwa zur Hälfte aus Vorträgen – die umrahmt sind von (Selbst-)Erfahrungsaktivitäten, Reflexion- und Austausch.

Jeder Ausbildungsblock beginnt mit einem gemeinsamen Mittagessen am Donnerstag um 12:30 Uhr und endet mit einem (optionalen) gemeinsamen Mittagessen am Sonntag.

Wir starten gemächlich um 09:30 Uhr nach dem Frühstück in den Tag, so dass auch Zeit für individuellen morgendlichen Sport/Bewegung oder Spaziergänge ist.

Um 13:00 Uhr machen wir eine ausgiebige 2stündige Mittagspause – genug Zeit zum Essen und für ein Nickerchen oder zum Spazierengehen.

Abendessen ist um 18:30 Uhr, die Abende verbringen wir in der Regel mit gemütlichem Austausch.

Zwischenzeiten

In jedem Ausbildungsblock geben wir dir Empfehlungen für (optionale) Aktivitäten oder Reflexionsfragen für die Zwischenzeiten, um das Integrieren des Gelernten zu erleichtern. Über eine Lernpartnerschaft/Buddy und unsere gemeinsame Online-Plattform ist auch Austausch über persönliche und fachliche Fragen möglich.

Die Inhalte

Gestalten und Steuern in Projekten und Organisationen

Verbindungskultur für regenerative Arbeits- und Lernprozesse, Projektplanung und Umsetzung
Hilfreiche Grundmuster für das Kultivieren von Verbindungskultur in Organisationen und Initiativen
Verantwortungsvoller Umgang mit Macht, Autorität, Privilegien und Diskriminierung
Trauma-informiertes Führen und Anleiten
Hilfreicher Umgang mit Verlusten und Trauerprozessen, sowie mit Scham, Wut und anderen tabuisierten Emotionen
Gestaltung von sozialen Räumen für Neurodiversität
Vision und Ausrichtung in Teams & Organisationen/ Arbeit mit individuellen und gemeinsamen „Nordsternen“
Partizipative Führung mit dem Verbindungskultur-Kompass, in Gruppen und Teams mit oder ohne vorgegebene hierarchische Strukturen
Lebensphasen und wie verschiedene Generationen entsprechend ihrer Bedürfnisse und Potentiale in Projekte und Teams einbezogen werden können
Grundlagen von Mentoring zur Begleitung von Lern- und Entwicklungsprozessen
Von Indigenen Stimmen lernen und Dekolonisation unterstützen
uvm.

Beziehung zu anderen und Kommunikation

Zutaten für sicherere soziale Räume (Safer Spaces)
Grundlagen verbindungsfördernder Kommunikation
Konsent, Konsens und Einigkeitsprozesse fördern
From Conflict to Connection – Prinzipien und Handlungsempfehlungen für das Transformieren von akuten Konflikten
Wertschätzend ermächtigen und Feedback geben (ohne zu manipulieren)
Humor regenerativ einsetzen
Fürsorge als Element von regenerativem Miteinander
Spielerische Methoden und Übungen zum Verbindung schaffen und erneuern
Somatische/körperbezogene Aspekte von regenerativem Miteinander
Authentische, selbst entwickelte Rituale als psycho-spirituelle und soziale Praxis
uvm.

Beziehung zum Selbst und Persönlichkeitsentwicklung

Intensive Reflexion wichtiger persönlicher Lern- und Lebenserfahrungen
Selbstmitgefühlspraxis
Intensives Lernen in Beziehung und Resonanz
Förderung von eigenen Tugenden (Meta-Skills) und Werten
Stärkung von Naturverbindung und deiner persönlichen, individuellen, erfahrungsbasierten Spiritualität
Trauma-informierte, neuro-affektive und den Körper einbeziehende Achtsamkeits-Übungen zur Regulation des autonomen Nervensystems

Für wen ist das Leadership Training?

Arbeitest du mit Gruppen, als Führungsperson oder co-kreativ in einem Team, Projekt oder Initiative und möchtest:

deine Hebelwirkung stärken?
Zugehörigkeit und Gemeinschaft erleben und erlernen?
Zutaten sammeln, die du flexibel und kreativ verwenden kannst?
Brückenbauende Projekte gestalten?
auf Augenhöhe und beziehungsbasiert lernen?
echte, nährende und inspirierende Verbindungen zu anderen wertezentriert arbeitenden Menschen knüpfen?
gleichzeitig intensiv, wie auch tief erholsam und nährend lernen?

Dann könnte unser Leadership Training genau das Richtige für dich sein!

In der Vergangenheit waren Menschen aus folgenden Kontexten dabei:

Führungskräfte oder leitende Personen in Unternehmen, Vereinen, Verbänden, Parteien, öffentlichen Einrichtungen
Leitende oder Begleitende von Gruppen oder Teams (z.B. bei Seminaren, Kursen, Workshops, Reisen)
Menschen die in Schulen, Kindergärten oder Ausbildungsbetrieben tätig sind
Im Gemeinwesen Tätige, Inklusionsbeauftragte oder Sozialarbeiter*innen
Mitgestaltende von Gemeinschaftsprojekten oder Ökodörfern
Aktivist*innen für ökologischen und sozialen Wandel
Studierende in einem dieser Themenfelder
Therapeut*innen, die Gruppenangebote leiten

Diese Vielfalt erleichtert ein Denken und Wahrnehmen jenseits der eigenen Box. Sie macht auch erfahrbar, wie sehr wir jenseits von Institutionen über größere gesellschaftliche Muster verbunden sind.

In allen diesen Kontexten und noch vielen anderen mehr kannst du mit Verbindungskultur einen Unterschied machen.

Bausteine

24 Tage Präsenzworkshops aufgeteilt auf sechs Weiterbildungsblöcke (die jeweils etwa zur Hälfte aus theoretischen Vorträgen und Übungs-/Reflexions-Zeit bestehen)
zwei optionale ca. 30minütige Beratungsgespräche während der Ausbildungsblöcke für deinen persönlichen Integrations-Prozess (entsprechend deiner zeitlichen Möglichkeiten und Interessen kannst du ein neues Projekt erarbeiten oder das Gelernte in ein bereits bestehendes Projekt oder deinen Arbeits- oder Lebenskontext allgemein integrieren)
Zugang zum Circlewise Basecamp, einem Online-Space für Austausch, gemeinsames Daten speichern und Vernetzen, mit der Weiterbildungsgruppe sowie nach Abschluss der Weiterbildung auch gemeinsam mit allen früheren Jahrgängen der Weiterbildung
Audio-Aufnahmen der Vorträge und online Zugang zu einer Reihe weiterer Vorträge zu verwandten Themen
Optionale monatliche Lernpartner*in-Gespräche mit eine*r anderen Weiterbildungsteilnehmer*in deiner Wahl
Zugang zu unserem „Mentoring-Lernen“ Online-Paket

Die Weiterbildung wird mit einem Zertifikat abgeschlossen.

„Justice through the lens of Indigenous peoples has many layers;

it is rooted in a moral compass, an idea of balance, an idea of relationship building and interconnectedness

between the Earth and our love for our fellow two-legged and four-legged and winged relatives.“

Shannon Rivers

Referenzen

“Lebensverändernd!”

“Das Training brachte mich in die Verantwortung und zeigte und vertiefte für mich die Werkzeuge, die es braucht, um Teil des Wandels für eine nachhaltige Welt zu sein.”

“Die Weiterbildung hat mich in meinem Herzthema bestärkt, mir unglaublich viel Energie in meinem Innern und in meinem äußeren Handeln gegeben.”

“Das Training hat meinen Horizont für Verbindungselemente erweitert.

Sowohl fachliche, als auch persönlichen Werkzeuge, Ideen und Vorbilder haben mich bereichert.”

“Es ist mir in allen Seminaren, Gruppen, Weiterbildungen, Teams oder sonstigen Gruppenkontexten noch nie zuvor so gelungen, mich als vollständig gesehen und angenommener Teil eines Ganzen zu fühlen.

Das ist die stärkste Qualität, die ich als Gefühl und verankertes Wissen aus unserer Zeit mitnehmen werde.”

“Ich habe eine Gruppe von Menschen gefunden, mit denen ich mich tiefgründig und mit vollem Einsatz zu meinen Herzensthemen austauschen und weiterentwickeln kann.”

“Eine elementare Grundausbildung für’s Leben, privat und beruflich.”

“Die Weiterbildung hat genau an meine Lebensthemen in einer Leitungsposition angeknüpft.”

“Viel mehr als ich erhofft hatte! * Reintegration für meine Vision Quest * Feldgestaltungsmethoden * neue Erfahrungshorizonte * viele schöne Impulse * neue Freundschaften * und so viel mehr…”

“Ich nehme Erkenntnis, Kompetenzgewinn, Inspiration und persönliche Freundschaften mit.”

“Tiefe Bestätigung und Ermutigung für meinen Weg. Hoffnung, Verbindung, Zuversicht. Wichtige Werkzeuge fürs Elder-Training.”

“Die Weiterbildung hat mir gut getan. Ich habe viele der Inhalte in meinen Alltag und meine Arbeit integrieren können, insbesondere die Inhalte über Persönlichkeitsentwicklung und Beziehungsarbeit.”

“Ich fühle mich nicht als hätte ich eine Weiterbildung gemacht, sondern als ob ich selbst ein Stückchen ganzer geworden bin und mich in ein größeres Feld begeben habe, damit verbunden habe.”

“Es war eine wundervolle Fortbildung, mit deinem schier endlos wirkenden Wissen gefüllt.

Ich bin beeindruckt über diese Fülle an Wissen und mit welcher zarten Art und Weise du dieses vermittelst, begleitet von einem liebevollen Humor und einer Leichtigkeit, und ohne jegliche Dogmen.”

“Die Methoden sind gut für verschiedene Kontexte anpassbar.”

“Ich nehme mir einen großen Schatz an Wissen und einen dick gefüllten Koffer mit Handwerkszeug für meinen Berufsalltag wie auch mein privates Engagement und mein Privatleben mit.”

“Alles war sofort in Teilen umsetzbar.”

“Ganz besonders ist für mich, welche reichhaltigen, vielfältigen Ansätze du in die Ausbildung integriert hast und verbindest, das ist der HAMMER. :-)”

“Es fühlte sich von Anfang an wie ein sicherer Raum an.”

“Aus allen relevanten Bereichen waren “goldene Häppchen” dabei, alles sehr kompetent herausgearbeitet und auf wesentliche Inhalte reduziert, hervorragend präsentiert.”

“Die Weiterbildung war für mich wie ein Zusammenfügen und Ordnen von vielen Puzzleteilen.

Vieles von dem, was mir vertraut war/ist und was aus ganz unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungsfeldern in mein Leben und meine Arbeit gekommen ist, hat sich dank der Methodik der Weiterbildung geordnet.”

“Die 8 Schilde lassen sich so gut in so vielen Bereichen anwenden. Das macht mir Freude und gibt gleichzeitig Halt und Orientierung.”

“Ich konnte meinen Platz im Leben, in dem ich mich vorher halb unbewusst, halb widerwillig aufgehalten habe, voll und ganz einnehmen und bin bereit, die neu anstehenden Aufgaben anzugehen, sowie alles was ich vorher gemacht habe, mit mehr Bewusstheit für meine Gaben zu verwirklichen.”

“Eine tiefe Erfahrung des Gehalten-Seins, und Willkommen-Seins in dieser Welt, in Gemeinschaft und Verbindung mit anderen Menschen und allem Lebendigen.”

“Ich kann meine Gaben leichter annehmen und die Dankbarkeit dafür leichter/ inniger ausdrücken.

Es war ein langer Weg, meine Andersartigkeit zu akzeptieren, und die Wertschätzung, die ich in dieser Gruppe erfahren habe, war für mich wie eine Art “Krönung” und Initiation eines langen Prozesses.

Ich konnte durch unsere Arbeit hier auch voller Dankbarkeit und Stolz auf alles zurückblicken, was ich bisher an innerer und äußerer Arbeit und Entwicklung hinter mir habe.”

“Oft hatte ich das Gefühl, in die einzelnen Inhalte ganz tief einzutauchen und wesentliche Qualitäten zu erfahren und zu verstehen.”

“Eine echte Hoffnung und Zuversicht, ein innerliches “Ganz-Sein, das auch eine Heilung ist, und mir alles Vertrauen und die Kraft schenkt, um diesen Spuren und meinem Weg weiter zu folgen und meine Gaben in bester Weise und mit unerschöpflicher Liebe zu schenken. Danke!”

“Ich habe das Gefühl, wenn ich jetzt einem Menschen gegenüberstehe kann ich besser, mehr und feiner wahrzunehmen, wo dieser steht und was vielleicht hilfreich sein könnte.”

“Für mich war es eine unheimlich intensive, tiefe, inspirierende und freudvolle Spurensuche, und die Dinge, die ich auf dem Weg mit Dir und der Weiterbildungsgruppe gefunden habe, sind für mich unheimlich kostbar.”

“Bei Projekten die ich plane traue ich mich, eine größere Perspektive einzunehmen (z.B. mehrere Generationen, mehrere Stadtteile oder Städte, mehrere Sprachen zu verbinden).”

“Ich übernehme die Inhalte schon ganz selbstverständlich als feine innere Strukturorientierung, bei der Planung von Seminaren, aber auch z.B. bei der Konzeption eines Buches, bzw. bedenke verschiedene Aspekte dabei mit.”

“Die Freiheit, in jedem Teaching nachzufragen, Beispiele einzubringen und auch mal ins Detail zu gehen, habe ich sehr geschätzt. Die tatsächliche Tiefe und Qualität aller Inhalte hat sich mir durch diese dichten Diskurse voll erschlossen!”

“Ich nehme auch ganz viel Wärme mit und selbstverständlich liebevolles Miteinander mit anderen Menschen, die mein Leben bereichert haben und weiter bereichern werden.”

“Ich bin Leiter eines kleinen kommunalen Betriebs mit 33 Kolleginnen und Kollegen. Regelmäßig besuche ich Führungsseminare zu Themen wie zum Beispiel Motivation, Konfliktmanagement oder Projektmanagement. Dabei schaue ich immer nach neue Ansätzen, bei denen vor allem der Mensch im Vordergrund steht.
Als ich 2016 die Ausschreibung zu dieser damals noch „Connective Leadership Training“ genannten Weiterbildung gelesen habe, hat mich das sofort angesprochen und ich habe mich angemeldet. Das Seminar war mir von unserem Bürgermeister genehmigt worden und die Seminarkosten wurden somit von unserem Betrieb übernommen. Allerdings habe ich die Zeiten aus meinem Überstundenkonto beigesteuert.

Nun ist das Training fast abgeschlossen, die letzte Veranstaltung steht noch aus, jedoch kann ich bereits ein kleines Resümee ziehen:

In dem Training haben wir viele Werkzeuge an die Hand bekommen. Zum Beispiel um Projekte den natürlichen Abläufen anzupassen. Dadurch die teilnehmenden Menschen besser und schneller zu integrieren, was letztendlich Energie spart und diese fürs Projekt freisetzt. Für alle Techniken, die wir scheinbar „so nebenher“ mitbekommen haben, gab es ausreichend Zeit zur Übung und zur Praxis. Dabei drehte es sich immer darum, eine Verbindung aufzubauen und menschlich zu handeln. Nicht zuletzt waren wir auch oft herausgefordert, uns mit uns selbst zu verbinden und im Austausch mit anderen Teilnehmern eine Reflexion darüber zu erhalten.

Einiges von dem, was ich lernen durfte, wird bereits sukzessive in meinen Berufsalltag, sowie in mein Privat- und Familienleben eingebaut. Die meisten Veränderungen spüre ich da bei mir selbst. Auch aus dem Familienkreis kam schon die eine oder andere sehr positive Rückmeldung.

Das Wichtigste, was ich aus der den Tagen bei Circlewise mitnehme, ist die Idee der gesunden, menschlichen Verbindungskultur.
Eine gute Verbindung zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist zum Beispiel die beste Garantie dafür, dass in einer Krise oder bei einer Herausforderungen die freigesetzte Energie dafür genutzt werden, eine gemeinsame Lösung zu finden. Somit wird aus jeder Krise eine Chance, auf die im Nachgang positiv zurück geblickt wird.

Ein gute Verbindung sorgt dafür, dass jeder mit dem anderen fürsorglich umgeht und dass menschliche Probleme früher erkannt und gelöst werden. Eine gute Verbindung ist für mich der Weg zu einem menschlicheren Miteinander.

Es sind die sogenannten „weichen Faktoren“, die für mich den Erfolg des Seminars ausmachen. Viele kleine Dinge, die ich lernen und ausgiebig üben konnte. Die Zusammenführung der Teilnehmer durch die Seminarleiterin Elke Loepthien hat bereits beim ersten Ausbildungsblock gezeigt, wie Verbindungskultur geht und wie man dies lebt.

Abschließend möchte ich noch die außergewöhnlichen Literaturempfehlungen erwähnen. Das ein oder andere Buch hat mir sehr viel Freude und Motivation für mehr gebracht.

Die Ausbildung hat mein Leben bereichert. Danke dafür.

PS: Ich habe darum gebeten meinen Namen nicht vollständig anzugeben. Bei Interesse können Sie aber über die Website von Circlewise gerne Kontakt aufnehmen. Ihre Mail wird dann an mich weitergeleitet.”

Martin H.

“Per ‘Zufall’ bin ich 2016 auf der Webseite gelandet. Als ich dann die Ausschreibung zum Training Verbindungskultur für Führungskräfte las, hatte ich das Gefühl dort könnte ich Antworten finden auf meine Fragen: Wie kann es gelingen und was braucht es, das Menschen, die in Teams zusammenarbeiten wertschätzend miteinander umgehen, jeder einen Platz hat an dem er sinnstiftend wirken kann und sich lebendig und verbunden fühlt?

In meiner ersten beruflichen Laufbahn als Sozialpädagogin habe ich unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Einmal ging es mir so das ich dachte: ‘Wow, das habe ich jetzt hingekriegt’ – es fühlte sich so an wie ‘ich bin durch die Zusammenarbeit mit meinem Team über mich hinausgewachsen’. Dann habe ich aber auch in einem anderen Team das andere Extrem erlebt: Dinge, die ich routinemäßig selbstverständlich durchführen konnte, machte ich plötzlich falsch und ich fühlte mich klein und unfähig.

In mir entstand die Frage: Was sind die unterschiedlichen Faktoren, die jeweils das eine oder das andere bewirken? Um das zu lernen schlug ich beruflich einen neuen Weg ein und machte eine Ausbildung zur Personal- und Organisationsentwicklern und eine Coachingausbildung und wechselte in die Wirtschaft.

Ich lernte viel wertvolles Handwerkszeug, wertvolle Tools und sammelte viel Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen, UND ich war nach wie vor auf der Suche nach Antworten: Was kann ICH beitragen, wie kann ICH gute Teamarbeit initiieren und gestalten, wo ist mein Platz?

Gerne möchte ich teilen, was das Training Verbindungskultur für Führungskräfte für mich so besonders gemacht hat:

Das Lernen durch das gleich gemeinsam praktizieren: Jeder hat mit seinem individuellen Hintergrund und durch das Teilen seines Wissens, seiner Erfahrungen zu unserem miteinander Lernen beigetragen. Jeder wurde wertgeschätzt und war willkommen so wie er ist und bekam seinen Platz im Team. Diese Haltung, mit der wir uns begegnet sind, war am Anfang machmal irritierend, weil so fremd. Das Gefühl von ‘mich angenommen fühlen’ rief immer wieder den Skeptikeranteil in mir mit dem Schild ‘Achtung’ auf den Plan.
Durch die inhaltlichen Inputs, das Üben und uns Austauschen, habe ich neue Aspekte der Verbindung mit mir ganz persönlich kennengelernt, die mir heute eine tiefere, authentische Verbindung mit mir und mit meinem Gegenüber ermöglicht.
Auch in meinem beruflichen Kontext erfahre ich, wie ich neue Gedanken und mich selbst in meinem Kolleginnenteam offener und ehrlicher einbringe. Auch stelle ich andere Fragen und zeige mich mit meiner Verletzlichkeit und konnte dadurch schon ein paar ganz besondere Momente erleben, die zu einem verbundeneren Miteinander führten. In der Rolle als freiberufliche Trainerin in Unternehmen beginne ich häppchenweise die Führungskultur-Elemente in den Trainings einzubringen, Das Ergebnis ist ehrlicherer Austausch unter den Teilnehmern und oft bekomme ich die Rückmeldung von ihnen, wie wertvoll dieser (Zeit-)Raum für diesen gemeinsamen Austausch für sie war.
Ich fühle mich mit 51 Jahren auf der einen Seite wieder als Lernende und Übende und gleichzeitig ist es mir möglich sofort einen Transfer des Gelernten in meine Arbeitswelt zu initiieren.

Bei jeder passenden Gelegenheit spreche ich über die Verbindungskultur, die zu einem Herzensanliegen für mich geworden ist und stoße auf neugierige Ohren und es entwickeln sich spannende Gespräche, ein spannender Austausch. Insgesamt fühlt sich mein Leben so sehr viel lebendiger, authentischer und reicher an. DANKE an Dich Elke und meine tolle Trainingsgruppe !”

Stefanie Fröhlich

“Auf einer halben Seite kurz die Essenz aufzuschreiben, was in nur sechs Monaten alles in mir in Bewegung gekommen ist, sich neu verknüpft oder zum ersten Mal gezeigt hat und mich jetzt für immer transformiert hat und auf meinem weiteren Weg begleiten wird, ist eigentlich eine unlösbare Aufgabe.”

“Bereicherung für meine eigene Entwicklung.

Tools und „Rezepte“ um Gruppenprozesse zu planen

und die Verbindung zwischen Gruppenmitgliedern zu stärken, sowie deren Verständnis füreinander.”

“Mein Vertrauen in Alles, was erscheint und vergeht ist erwacht.

Die Verbindung zwischen dem, was mir die Natur zeigt und dem,

was ich in meinem Körper spüre ist geknüpft.

Und ich habe Weggefährten gefunden.”

“Ermächtigung, tiefer zu schauen;
meinen Horizont zu erweitern;
mein JA zum Leben zu bekräftigen und mit verstärkter Hingabe dafür zu gehen;
mich ein Stück weit mehr anzunehmen, so wie ich bin;
mich durch Erfahrungen in der Weiterbildung wieder dem Träumen anzunähern.
UND UND UND

Viele Referenzerfahrungen zu Willkommensein, Gemeinschaft,
Umgang mit unangenehmen Gefühlen, der mir dienlich ist.

Werkzeuge für meinen Alltag, mein Leben, Projekte und für die Frage,
wie möchte ich meine Rahmenbedingungen für meinen Arbeitsplatz gestalten.

UND UND UND”

“Sehr vielschichtig.

Die Weiterbildung hat meinen Körper, meinen Geist, Psyche und logischen Verstand genährt und tief berührt.

So kann ich auch in meinem Umfeld immer empathischer, nährender und hilfreicher sein.

Wie können wir es gemeinsam schaffen, Natur, Welt, Menschen, Tiere alles zu verbinden und mitzunehmen… es ist greifbar und erfahrbar geworden in der Weiterbildung.

Und ich nehme sehr viel Wissen mit und weiß wo und wie ich weiterlernen kann.”

“Sehr vielschichtig.

Die Weiterbildung hat meinen Körper, meinen Geist, Psyche und logischen Verstand genährt und tief berührt.

So kann ich auch in meinem Umfeld immer empathischer, nährender und hilfreicher sein.

Wie können wir es gemeinsam schaffen, Natur, Welt, Menschen, Tiere alles zu verbinden und mitzunehmen… es ist greifbar und erfahrbar geworden in der Weiterbildung.

Und ich nehme sehr viel Wissen mit und weiß wo und wie ich weiterlernen kann.”

“Ich hatte keine Ahnung worauf ich mich einlasse.

Intention war es, zu lernen wie ich mit Gruppen arbeiten kann um dies in meiner Arbeit anzuwenden.

Was ich mitnehme ist, eine neue Tür die sich geöffnet hat,
und zwar die Verbindungskultur, dieses tiefe Gefühl, verbunden zu sein.
Auch habe ich gelernt, die Verbindungskultur-Räder anzuwenden um
meine Designs auf Ganzheitlichkeit zu überprüfen,
meinen Alltag zu gestalten und meinen Körperrhythmus kennenzulernen.

Danke dafür und für vieles mehr.”

“Die Weiterbildung war der absolute Gamechanger.

Ich habe so viel über Veranstaltungsorga, Gruppenverbindung & Co. gelernt.

Aber vor allem wurde ich in die Verbindungskultur eingeführt.

Es hat mich sehr berührt, wie wir in der Weiterbildung mit Emotionen umgegangen sind.

Alle wichtigen Qualitäten des Lebens hatten durch die Verbindungskultur-Räder Platz.

Ich habe durch die Weiterbildung viel mehr zu mir selbst gefunden und
auch die Beziehung zur Natur und zu meinen Mitmenschen hat sich intensiviert.

Ich weiß jetzt, wie ich Verbindungen unter Menschen weben kann.”

“Halt, neue Erkenntnisse, Heilung,
Geborgenheit, Verbundenheit,
Transformation, Weiterentwicklung,
offenes Herz und Geist für die Vielfalt der Menschen,
innere Ruhe.”

“Ich nehme mit:
Tieferes Verständnis für Kreisläufe,
Verbindungsweben und
viele Werkzeuge für sinnstiftendes Zusammensein und
wertschätzende Kommunikation.”

“Kreise nehme ich daraus mit, die ein wunderbares Design-Tool sind und
mich durch meine zukünftigen Projekte begleiten werden.

Die Weiterbildung hat mich mit einer ungeahnten Fülle beschenkt –
an Verbindungen, an tiefen Emotionen, an wesentlichen Fragen,
an Wissen und Impulsen zum Weiterdenken und
an magischen Momenten.

Es ist so vielschichtig,
dass ich die Wirkungen auf mein Leben heute noch gar nicht erfassen kann –
der Integrationsprozess dauert an.”

“Ein wichtiger Schritt, aktiv Verantwortung übernehmen zu lernen
und bereit dafür zu werden,
ohne mich selber in Machtstrukturen zu verstricken.

Lebendige Prozesse dazu ermächtigen, lebendig zu bleiben.

Mich dazu ermächtigen, dass ich sowohl Quelle
als auch gleichwürdiges Teammitglied sein darf.

Wunderbares Übungsfeld für aktive Nächstenliebe
als Basis für Beziehungsglück in Fülle.

Konkrete Tools mitnehmen zu dürfen,
die aber genügend Raum und Weite haben,
damit ich nicht ins Kopieren (mich selbst verleugnen) komme,
sondern die Einladung, das Unkennbare durch mich fließen zu lassen.”

“Durch die Weiterbildung habe ich erleben dürfen,
wie Leben sich anfühlen kann, wenn ich mich in einem Netz getragen fühle
von Menschen und Mehr-als-Menschlichen Wesen.

Diese Erfahrung hat meinen Lebenstraum verändert und
mich immer wieder groß träumen lassen und
daran erinnert, was möglich ist.

Es hat meine Art und Weise zu denken verändert.

Ich habe einen Geschmack bekommen wie es ist,
wenn ich mich selbst besser kennenlerne,
mein Potenzial entfalte und wie es sein kann,
mit Liebe, Mitgefühl und mit Verzicht auf Wertung
miteinander umzugehen.”

“Ich habe so viele bedeutende und lebens-wichtige essentielle Dinge gelernt,
die über Leadership hinaus gehen.

Mein Werkzeugkasten für den Umgang mit Gruppen und Gemeinschaften
hat sich nicht nur gebildet, sondern extremst ausgeweitet, vielfältig und in die Tiefe.”

„The community concept is based on the fact that each person is invaluable and truly irreplaceable.

Each person has a gift to give, a contribution to make to the whole.

The kind of gift a person brings, the kind of being a person is, is very unique to him or her and is valued by the community.“

Sobonfu Somé

Das Weiterbildungs-Team

Elke Loepthien-Gerwert

(sie/ihr)

Elke ist Gründerin von Circlewise und eine Art Gärtnerin für soziale Räume. Sie erkundet, entwickelt und praktiziert seit über 15 Jahren die Kunst des Verbindungswebens, in vielen unterschiedlichen Facetten.

Dabei verknüpft sie westlich-wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Sozialforschung mit einer machtkritischen Haltung – inspiriert vor allem durch die Perspektiven von Menschen aus Indigenen Kulturen, wie beispielsweise Sobonfu Somé, sowie queerfeministischen und BIPoC-Aktivist*innen.

Wichtiger Bestandteil ihrer eigenen Ausbildung war ein Training in „Cultural Mentoring for Regenerative Design and Nature Awareness“ am Regenerative Design Institute in Nordkalifornien (einem Vorläufer des heutigen Weaving Earth Immersion-Programs), sowie ein Post Graduate Studium in “Regenerative Community Design“ bei der internationalen Gaia University.

Elke ist Diplom Ingenieurin für Landschaftsnutzung und Naturschutz (Hochschule für Nachhaltige Entwicklung Eberswalde), psychologische Beraterin und Somatic Experiencing Practitioner (ein körper- und nervensystembezogener traumatherapeutischer Ansatz).

Sie war mehrere Jahre in der politischen Jugend- und Erwachsenenbildung tätig und hat als Coachin für Gaia University International gearbeitet, wo sie Studierende aus verschiedenen Ländern dabei begleitete, deren individuelle Lernwege zu entdecken und zu gestalten.

Seit 2010 leitet und begleitet sie Teams für Workshops, (Großgruppen-) Events und Weiterbildungen im In- und Ausland und ist als Coachin/Beraterin für Führungskräfte in Unternehmen, für Gemeinden und gemeinnützige Organisationen tätig.

Aaron Gerwert

(dey/ohne Pronomen)

Aaron hat zwei Kindern, war viele Jahre als Begleiter* in einer Wohngruppe von Menschen mit Behinderung tätig und ist seit 2019 Co-Leiter*in vom Circlewise Institut.

Aaron ist Somatic Experiencing® Practitioner, einer körperbezogenen traumatherapeutischen Methode nach Peter Levine.

Mit liebevoller Achtsamkeit, Einfühlungsvermögen und herzlichem Schalk und Humor begleitet Aaron Menschen durch persönliche und kollektive Wachstums- und Reifungsprozesse.

Aaron’s angeleitete Achtsamkeitsmeditationen, Nervensystem-Entspannungs-Übungen und Musik, die aus tiefer, authentischer Verbindung mit dem Leben erwachsen, berühren, inspirieren und begeistern Menschen nachhaltig.

Aaron ist unter anderem Co-Leiter*in unserer Weiterbildung “Naturkultur-Pädagogik“, der Trauerfeuer-Workshops und der Weiterbildung “Trauerprozessbegleitung”, sowie der Ausbildung in Ritualarbeit für regenerative Gesellschaftsgestaltung.

Gast-Referent*innen

Adrian Sina Vollmer

(er/ihm)

Adrian Sina Vollmer

Ich bin 1981 in Teheran, Iran geboren und im Alter von drei Jahren mit Eltern und Schwester nach Deutschland migriert. Meine Kindheit verbrachte ich in einem kleinen Dorf nahe Gießen, bevor ich im Alter von 14 Jahren mit meiner Familie nach Aachen zog.

Mein eigener Fluchthintergrund und die weltoffene, kosmopolitische Haltung meiner Eltern trugen dazu bei, dass ich mich bereits in Jugendjahren sozialen und politischen Fragen zuwandte. Nach dem Abitur absolvierte ich meinen Zivildienst in Bremen, bevor es mich zum Studium der Kulturanthropologie und Humangeographie schließlich nach Freiburg i.Br. zog.

Während meiner Studienzeit baute ich besonders zu den Ländern im tropischen Asien eine starke Bindung auf und besuchte diese regelmäßig für Praktika, Forschungsaufenthalte und Schulungen in Achtsamkeitsmeditation.

Nach dem Hochschulstudium vertiefte ich mich zunächst in die Permakultur und fand über ihren systemischen Gestaltungsansatz meine Begeisterung zu anderen systemischen Anwendungsfeldern wie Mediation, Coaching und Organisationsentwicklung.

In meinem beruflichen und zivilgesellschaftlichen Wirken erlebe ich mich in erster Linie als Systemdenker, Transformations-Designer und Initiator von kollektiven Gewahrwerdungsprozessen.

Hier kannst du mehr erfahren: http://adrian-sina-vollmer.de/

(Sina wird uns für einen Tag besuchen.)

Warren Lewis

Warren (er/ihm) ist Anishinabe und Gründer der Indigenous Training Collective. Mit seinem Wirken steht er für Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Empowerment für Indigene Völker in Kanada ein, um den Lauf der Geschichte zu verändern.
Warren’s Vision ist es, die Mehrheit aller Kanadier*innen (und auch Menschen in anderen Teilen der Erde) dazu zu bewegen, sich hinter die Belange Indigener Völker zu stellen, als ein Aspekt von Wiedergutmachung und Versöhnung.

Dafür hilft die Indigenous Training Collective dabei, Brücken zwischen Menschen zu bauen, die ein respektvolles Miteinander begünstigen.

Ein wesentlicher Teil davon ist es, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft Indigener Völker zu verstehen. Warren bietet hierfür tiefgehende, notwendige Lernerfahrungen (in Präsenz und online), die von großem Mitgefühl geprägt sind und Herz und Verstand verbinden.

Warren ist in seinem Wirken eng eingebettet in seine Heimat-Community in Wikwemikong, dem Reservat in dem er aufgewachsen ist. Hier hat er bereits seit vielen Jahren mit zahlreichen Indigenen und nicht-Indigenen Organisationen in Kanada zusammenarbeitet.

Warren hat viel Erfahrung nicht nur im trauma-informierten Empowerment von Indigenen Personen, sondern auch in der Arbeit mit nicht-Indigenen Menschen.

Seine Teilnehmenden schätzen seine willkommenheißende, urteilsfreie und nicht konfrontative Art zu lehren, dank derer sich Menschen auch im Angesicht der schwierigen Themen, die viel Scham oder Schuld hervorrufen können, trotzdem sicher und wohl aufgehoben fühlen können.

In dieser Weiterbildung wird Warren mit uns über die Auswirkungen des Kolonialismus früher und heute sprechen, und uns einen Einblick in die gegenwärtige Lebenswirklichkeit Indigener Menschen insbesondere in Kanada geben.

Hier kannst du mehr über seine Arbeit erfahren: https://indigenoustrainingcollective.com.

(Warren besucht uns beim sechsten Weiterbildungsblock per Zoom.)

Über die Quellen unserer Arbeit

Die Wurzeln der Verbindungskultur liegen im Lauschen auf Geschichten und Berichten aus Indigenen Perspektiven. Ohne diese hätten wir keinerlei Ahnung davon, wie umfassend tiefgreifend lebensfreundlich eine auf Regeneration und Gegenseitigkeit ausgerichtete Kultur wirken kann. Es waren und sind Indigene Stimmen, viele davon von Turtle Island, an denen wir uns in unserer Arbeit orientieren. Trotz fortdauernder Unterdrückung, Ausbeutung und Gewalt stehen sie vehement für Gerechtigkeit, Gleichwürdigkeit und Regeneratives Miteinander ein.

Vor allem der mehrjährige intensive und persönliche Kontakt und Austausch mit Sobonfu Somé, sowie die Publikationen von Indigenen Autor*innen wie Robin Wall Kimmerer, Tyson Yunkaporta, Vanessa Machado de Oliveira und der Gesturing Towards Decolonial Futures Kollektive, Kyle Whyte, Tom Porter, Yuria Celidwen und anderen, haben unsere Sicht auf die Welt und auf die Menschen maßgeblich geprägt.

Ihnen haben wir auch zu verdanken, anhand welcher Forschungsfragen wir unsere Arbeit entwickelt haben und weiter entwickeln.

Elke konnte zudem viele Jahre lang in Workshops, persönlichem Mentoring und ehrenamtlichen Praktika von Jon Young lernen, Begründer der Wilderness Awareness School, der das 8 Schilde Modell kreierte. Auf dieser Basis entwickelte sie später den Circlewise Verbindungskultur-Kompass, der eine Art Grundgerüst für unsere Arbeit bildet.

Weitere wesentliche Inspirationsquellen für unseren Verbindungskultur-Ansatz sind die Forschungen und Konzepte von:

Mariame Kaba & Kelly Hayes (Aktivist*innen für soziale Gerechtigkeit und eine gewaltfreie Gesellschaft), John & Julie Gottmann (Partnerschaftsforschende), Peter Block (Organisationsberater und Begründer vom Common Good Collective), Bill Plotkin (Psychologe und Begründer des Animas Valley Institutes), Paul Raphael (Anishinabe Peacemaker), Michael Meade (Mythologe), Daniel Siegel (Psychiater und Begründer der Interpersonellen Neurobiologie), Peter Levine (Begründer der Somatic Experiencing Traumatherapie), Bessel van der Kolk (Gründer des Boston Trauma Centers), W. Brad Johnson (Experte für Mentoring), Tom Nixon (Organisationsberater), Douglas P. Fry (Anthropologe), Frédéric Laloux, Dacher Keltner (Psychologe und Leiter des Greater Good Science Centers der Universität Berkeley), Christine Carter (Soziologin), David Graeber & David Wengrow (Historiker) und vielen weiteren inspirierenden Menschen mehr.

Natürlich finden sich in unserer Didaktik, in den vermittelten Inhalten und in den Grundprinzipien unserer Arbeit auch viele persönliche Erfahrungen und Erkenntnisse, die unseren wachsenden Werkzeugkasten von Methoden und Aktivitäten beständig weiter füllen und reifen lassen.

„Ob ich in Freiheit leben kann,
ob ich in Sicherheit leben kann,
ob es mir wohl ergehen kann –
all das ist nichts, was ich alleine erreichen könnte.

Glaube nicht, dass nur du selbst dir deine Freiheit ermöglichst,
denn das kannst du nicht.

Sie hängt an all den vielen Einflussfaktoren
(des gesellschaftlichen Gewebes),
und je mehr wir diese anerkennen und beobachten,
desto besser werden wir verstehen,

welche Verantwortung wir anderen gegenüber haben.“

Dr. Kyle Powys White

Termine und Preise

Termine der nächsten Ausbildungsrunde

1. 17.-20. September 2026 (Seminarhaus Lindenhof bei Tuttlingen)

2. 15.-18. Oktober 2026 (Lindenhof)

3. 28.-31. Januar 2027 (Seminarhaus Haus Ebersberg)

4. 25.-28. Februar 2027 (Lindenhof)

5. 08.-11. April 2027 (Lindenhof)

6. 30. September – 03. Oktober 2027 (Lindenhof)

(Termin-Änderungen sind in Ausnahmefällen möglich)

Beginn jeweils um 12:00 Uhr mit Anreise und Vorbereitungszeit, 12:30 Uhr Mittagessen und ab 13:30 Uhr Programmstart.

Ende jeweils am Sonntag gegen 13:00 Uhr (mit anschließenden Mittagessen).

Die Teilnehmer-Anzahl ist begrenzt, in den letzten Jahren war diese Weiterbildung ausgebucht und frühe Anmeldung wird empfohlen. Solltest du keinen Teilnahmeplatz mehr bekommen, setzen wir dich gern auf unsere Warteliste.

Preise

4.290 € Normalpreis

3.490 € Reduzierte Kursgebühr für Geringverdienende (frühe Anmeldung empfohlen)

4.690 € Solidarpreis – damit unterstützt du die Teilnahme von weniger privilegierten Personen

zzgl. Unterkunft & Verpflegung im Seminarhaus Lindenhof

(In Ausnahmefällen ist eine Zahlung in Raten möglich, ab dem Zeitpunkt der Anmeldung.)

Unser Preissystem dient dazu, nach dem Solidarprinzip strukturell benachteiligten Personengruppen den Zugang zu unseren Weiterbildungen zu erleichtern.

Oft bezahlen Arbeitgeber*innen für diese Ausbildung oder geben einen Zuschuss – Nachfragen lohnt sich!

Für Menschen aus gesellschaftlich besonders diskriminierten Bevölkerungsgruppen vergeben wir zusätzlich eine begrenzte Anzahl an Reparations-Freiplätzen (siehe unten).

„I used to think the top environmental problems were biodiversity loss, ecosystem collaps and climate change.

But I was wrong.

The top environmental problems are selfishness, greed and apathy.

To deal with those issues we need a cultural and spiritual transformation (…).”

Gus Speth

Anmeldung

Hier kannst du dich anmelden:

Circlewise RISE Fonds

Für gerechtere gesellschaftliche Teilhabe ermöglicht unser RISE Fonds für BIPoC, Jüd*innen, Sinti*zze und Rom*nja sowie für Trans*Personen eine kostenlose oder stark vergünstigte Teilnahme an unseren Bildungs-Veranstaltungen.

RISE steht für Reparation, Involvement/Teilhabe, Solidarität und Empowerment und der Fonds ist eine ganz konkrete Strategie um mit vereinten Kräften mehr gesellschaftliche Teilhabe und Gestaltungskraft für historisch und aktuell marginalisierte Bevölkerungsgruppen auf den Weg zu bringen.

Hier über unser Spendentool kannst du direkt und unkompliziert mit einer Spende unterstützen.

Wenn du zu einer dieser Personengruppen gehörst, melde dich gern bei uns, denn für die meisten Veranstaltungen vergeben wir mehrere Reparations-Freiplätze oder stark vergünstigte Teilnahmeplätze.

Solidarische Facilitation

Mit unserem Wirken stehen wir dafür ein, historisch entstandene Ungerechtigkeit, Unterdrückung und Ausbeutung in all ihren offensichtlichen und subtilen Erscheinungsformen sichtbar zu machen, in uns selbst und innerhalb der Gesellschaft, und wir streben danach, Räume zu kreieren, um diese aufzuarbeiten – für mehr Sicherheit, Gerechtigkeit, Freiheit und Zugehörigkeit für alle.

Hierfür bewegen wir uns in einem fortlaufenden Lern- und Entwicklungsprozess und freuen uns über Kritik, Anregungen und Feedback.

Circlewise Leadership

Was?

Wann?

Wo?

Wofür?

Wofür braucht es verbindungsförderndes Führen?

Entscheidend ist, wie wir miteinander umgehen.

Verbindungskultur für ein lebensförderliches Miteinander

Was bedeutet Verbindungskultur?

Wie kann man sich das vorstellen?

Werte, Tugenden und eine bewusste Verbindung zur Mitwelt

Für Halt und Handlungsfähigkeit auch in schweren Zeiten

Überblick über die Weiterbildung

Struktur und Aufbau

Die Inhalte

Für wen ist das Leadership Training?

Bausteine

Referenzen

Das Weiterbildungs-Team

Elke Loepthien-Gerwert

Aaron Gerwert

Gast-Referent*innen

Adrian Sina Vollmer

Warren Lewis

Termine und Preise

Termine der nächsten Ausbildungsrunde

Preise

Anmeldung

Hier kannst du dich anmelden:

Oder meld dich gerne bei uns falls du Fragen hast:

Circlewise RISE Fonds

Solidarische Facilitation

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