Mehr als Teamwork – Verbindungskultur als Zukunftskompetenz für Euch
Inhouse-Trainings und Begleitung für Teams, die Zugehörigkeit,
Zusammenhalt und Resilienz gestalten wollen
Was kann Verbindungskultur für dein Team ermöglichen?
Ein Team ist für uns weit mehr als eine Arbeitsgruppe – es kann Ausgangspunkt echter, tragfähiger Gemeinschaft sein.
Verbindungsbasierte Teams, Initiativen und Organisationen machen Zusammenhalt nicht nur im Inneren erfahrbar, sondern werden mit der Zeit zu pulsierenden Knotenpunkten in einem wachsenden sozialen Geflecht. Sie können viel tragen – ganz besonders auch in schwierigen Zeiten.
Um eine Kultur der Zugehörigkeit auf den Weg zu bringen oder in Krisenzeiten lebendig zu halten, braucht es oft mehr als Ideen:
Am leichtesten geht es meist in einem gehaltenen Raum – beispielsweise unterstützt und mit Rückenwind von uns.
So kann es für alle Beteiligten sehr viel leichter sein, sich ehrlich zu zeigen, einander etwas tiefer zuzuhören und neue Wege des Miteinanders zu erproben oder neu zu erfinden – um sie gemeinsam und im Tun auch direkt zu verankern.
Mit unseren Inhouse‑Trainings kommen wir zu euch – in euer Team, eure Organisation, eure Initiative oder Bewegung.
Gemeinsam gestalten wir passgenaue Lern‑ und Erfahrungsräume, die Zugehörigkeit, Zusammenhalt, Resilienz und eine regeneratives Miteinander in eurem Alltag stärken.
Unsere Inhouse-Trainings sind:
- erfahrungsorientiert
- den Körper und das Nervensystem einbeziehend
- trauma‑informiert und schamsensibel
- dekolonial ausgerichtet und aufmerksam für Privilegien und Diskriminierung
- naturverbunden – wo möglich auch mit praktischem Einbezug der Mitwelt in die Trainings-Aktivitäten
Ist dieses Angebot etwas für euch?
Unser Inhouse-Angebot richtet sich an:
- Teams und Führungskreise in Unternehmen, Organisationen und Verbänden
- Initiativen, Netzwerke und Projekte im sozialen, ökologischen und aktivistischen Bereich
- Gemeinschafts- oder Nachbarschaftsprojekte, Genossenschaften und selbstorganisierte Gruppen
- Gemeinden, die ihr Gemeinwesen stärken wollen
- Beratungsstellen, Bildungs- und Kultureinrichtungen, die ihre Arbeit verbindungsorientierter und regenerativer ausrichten wollen
Aus diesen Themen kannst du auswählen
Hier findest du einige mögliche Themen und Formate für Inhouse-Trainings – im Gespräch schauen wir gemeinsam, was davon zu euch passt und wie wir ein maßgeschneidertes Format gestalten können.
1. Gemeinschaft, Zugehörigkeit & regenerative Kultur entwickeln
Viele Gruppen spüren: „Wir wollen mehr als nur funktionieren – wir möchten eine Kultur, in der wir langfristig gesund, kreativ und solidarisch wirken können.“
In diesem Schwerpunkt geht es darum, euer Team von einer reinen Arbeitsgruppe zu einer tragfähigen Gemeinschaft zu entwickeln, in der Menschen sich wirklich gesehen, beteiligt und zugehörig fühlen – auch unter Druck und in Krisenzeiten.
Mögliche Themen:
- Wertschätzung spürbar machen – jenseits von Floskeln und „Dankes-E-Mails“
- Mit Fehlern, Scheitern und Verletzlichkeit würdevoll umgehen
- Alltagsformate, Routinen und kleine Rituale für verbindende Teamkultur entwickeln
- Übergänge, Wendepunkte und Konflikte gemeinschaftsfördernd gestalten
- Regenerative Kultur quer durch Hierarchien, Rollen und Bereiche stärken
Formate: 1–2‑tägige Team-Workshops, Klausurtage, begleitete Teamtage mit Follow-up.
2. Trauma‑informierte & schamsensible Arbeits- und Lernräume
Viele Menschen haben Gewalt, Diskriminierung, systematische Beschämung oder andere Belastungen und erfahren und Teams brauchen Orientierung und Referenzerfahrungen, um hier ausreichend Sicherheit zu kreieren. Wenn Diskriminierung aufgearbeitet wird, wechselt die Scham häufig die Seite und es kann intensivere Begleitung für eigentlich privilegierte Personen brauchen. In diesem Schwerpunkt geht es darum, Arbeits- und Lernräume für alle Beteiligten sicherer, bewusster und würdevoller zu gestalten.
Mögliche Schwerpunkte:
- Warum persönliche und kollektive Narben für fast alle Gruppenprozesse relevant sind
- Trauma‑informiert facilitieren, moderieren und leiten
- Mit Scham, Wut und anderen „tabuisierten“ Emotionen konstruktiv umgehen
- Safer Spaces: Meetings- und Austauschräume für alle Beteiligten sichererer gestalten
Formate: Grundlagen-Workshops (1–3 Tage), Vertiefungstage, prozessbegleitende Supervision/Reflexionstage für Teams.
3. Trauerarbeit, Verlust & Krisen (inkl. persönlichen, Klima- und Gesellschaftskrisen)
Gesellschaftliche Krisen, ökologische Zerstörung, Verluste im Team oder Scheitern von Projekten erzeugen jede Menge Leid, sogar Ohnmachtserleben bis hin zu Verzweiflung – auch in Organisationen und Bewegungen.
Wir unterstützen euch dabei, Trauer und Ohnmacht nicht zu verdrängen, sondern in verbundene Handlungsfähigkeit zu verwandeln.
Mögliche Schwerpunkte:
- Wie Verluste und Krisen sich auf Teams, Organisationen und Bewegungen auswirken
- Trauerprozesse gemeinsam begleiten – von spontanen Trauermomenten bis zu ritualisierten Räumen
- Umgang mit schwerwiegenden persönlichen Verlusten im Team
- Umgang mit Klimaschmerz, Zukunftsangst und kollektiver Erschütterung im Team
- Trauer als Tür zu mehr Verbundenheit, Verantwortung und solidarischem Handeln nutzen
Formate: Team-Workshops, moderierte Trauer- und Reflexionsräume, Begleitung nach konkreten Ereignissen, Kombination mit Ritualarbeit, Train-the-Trainer-Workshops.
4. Unsere "Open Source Ritualarbeit" für Teams & Organisationen
Rituale können Wandel, Verbundenheit und Regeneration tiefgehend unterstützen – wenn sie authentisch, kontext-sensibel und nicht vereinnahmend gestaltet sind.
Wir arbeiten mit einer dekolonial reflektierten, trauma‑informierten Ritualpraxis, die aus euren eigenen Geschichten, Werten und Hintergründen heraus wächst.
Mögliche Schwerpunkte:
- Alltagsrituale für Teamzusammenhalt: Ankommen, Abschließen, Übergänge gestalten (z.B. Projektstart, Abschiede, Rollenwechsel)
- Rituale für Krisen und Belastung: kollektive Entlastung, Anerkennung von Überforderung, „Zurückholen“ von Handlungsfähigkeit
- Dekoloniale und kontext‑sensible Ritualgestaltung ohne Esoterik und ohne kulturelle Aneignung
- Entwicklung maßgeschneiderter Rituale für eure Organisation – aus euren Werten, Geschichten und Bedürfnissen heraus
Formate: 1–3‑tägige Workshops, Begleitung konkreter Übergänge oder Gedenkanlässe, Kombination mit Trauer- oder Verbindungskultur-Schwerpunkten.
5. Projektentwicklung & -gestaltung mit dem Verbindungskultur‑Kompass
Wie können Projekte so geplant und umgesetzt werden, dass Wirkung, Beteiligung und Verbundenheit zusammenkommen – statt gegeneinander ausgespielt zu werden?
Mit dem Verbindungskultur‑Kompass und dem 8-Shields-Modell unterstützen wir euch dabei, Projekte von Anfang an menschen- und beziehungsorientiert zu denken.
Mögliche Schwerpunkte:
- Projektideen mit dem Projektkreislauf von Grund auf entwickeln oder mittendrin reflektieren und verfeinern
- Rollen und Verantwortlichkeiten mit dem Verbindungskulturkompass partizipativ klären – gemeinsam und auf Augenhöhe
- Projektabschluss und Übergänge so gestalten, dass Lernen, Beziehungen und Erfahrungen erhalten bleiben
Formate: Projektwerkstätten, Begleitung von Pilotprojekten, mehrmonatige Projektbegleitung mit Reflexionsschleifen.
Wie kannst du dir Arbeitsweise und Rahmen für ein Inhouse-Training vorstellen?
Inhouse bedeutet, wir besuchen dich und dein Team:
- Formate: Inhouse-Workshops (1–5 Tage), Begleitung für Teamtage, Online-Module oder Mischformen
- Sprache: deutsch oder englisch
- Ort: bei euch vor Ort, an einem von euch gewählten Seminarort oder online.
- Honorar: Wir arbeiten mit transparenten Honorarsätzen, die sowohl unsere gemeinnützige Ausrichtung als auch eure Ressourcen berücksichtigen. Im Erstgespräch klären wir Umfang, Möglichkeiten und gegebenenfalls solidarische Staffelungen.
So wird Verbindungskultur von Menschen erlebt und beschrieben
While I was employed to provide physical nourishment for the course participants, it has been a surprising joy how much social/cultural nourishment I have received through being present for various Circlewise courses. Culture (both the one we’re raised in and the ones we dream of creating) and our roles within it, are complex themes with many facets, which can sometimes feel overwhelming to me. Somehow Elke and Aaron/Noraa and the teams manage to make it easy to imagine (and practice) a different, better way of being human than I’ve experienced so far in my life in the UK and Germany.
After 4 years of working together with Circlewise, I trust them absolutely, and recommend their courses to anyone who feels we, as humans, would do well to be a little bit wiser.
Obwohl ich eigentlich dafür angestellt war, die Kursteilnehmer mit körperlicher Nahrung zu versorgen, war es mir eine ständige und überraschende Freude, wie viel soziale und kulturelle Bereicherung ich durch meine Teilnahme an den Circlewise-Kursen erfahren habe. Kultur (sowohl die, in der wir aufgewachsen sind, als auch die, von deren Schaffung wir träumen) und unsere Rollen darin sind komplexe Themen mit vielen Facetten, die mir manchmal überwältigend erscheinen. Irgendwie schaffen es Elke und Aaron/Noraa sowie die Teams, es mir leicht zu machen, mir eine andere, bessere Art des Menschseins vorzustellen (und zu praktizieren), als ich sie bisher in meinem Leben in Großbritannien und Deutschland erlebt habe.
Nach vier Jahren Zusammenarbeit mit Circlewise vertraue ich ihnen voll und ganz und empfehle ihre Kurse jedem, der der Meinung ist, dass wir als Menschen gut daran täten, ein bisschen weiser zu sein.
Hier kannst du direkt mit uns starten:
1. Du meldest dich mit ein paar Infos zu eurem Kontext, eurer Fragestellung und möglichen Zeiträumen.
2. Wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch (online oder telefonisch), in dem wir eure Bedürfnisse und unsere Möglichkeiten abgleichen.
3. Wir schlagen dir ein oder mehrere Formate vor – inkl. grober Ablaufidee, durchführenden Personen und Kostenrahmen.
4. Danach entscheiden wir gemeinsam, in welcher Form wir euch begleiten.
Wenn du dir unsicher bist, welches Thema am besten zu euch passt, reicht es völlig, wenn du uns beschreibst, was euch beschäftigt – wir übersetzen das dann gemeinsam in ein passendes Inhouse-Format.
Tom Dils
circlewise 2025
Rafael Heygster