Mehr als Teamwork – Verbindungskultur als Zukunftskompetenz für Euch
Inhouse-Trainings und Begleitung für Teams, die Zugehörigkeit, Zusammenhalt und Resilienz gestalten wollen
Was ermöglicht Verbindungskultur?
Ein Team ist für uns weit mehr als eine Arbeitsgruppe – es kann Ausgangspunkt echter, tragfähiger Gemeinschaft sein.
Verbindungsbasierte Teams, Initiativen und Organisationen machen Zusammenhalt nicht nur im Inneren erfahrbar, sondern werden mit der Zeit zu pulsierenden Knotenpunkten in einem wachsenden sozialen Geflecht. Sie können viel tragen – ganz besonders auch in schwierigen Zeiten.
Um eine Kultur der Zugehörigkeit auf den Weg zu bringen oder in Krisenzeiten lebendig zu halten, braucht es oft mehr als Ideen:
Am leichtesten geht es meist in einem gehaltenen Raum – beispielsweise unterstützt und mit Rückenwind von uns.
So kann es für alle Beteiligten sehr viel leichter sein, sich ehrlich zu zeigen, einander etwas tiefer zuzuhören und neue Wege des Miteinanders zu erproben oder neu zu erfinden – um sie gemeinsam und im Tun auch direkt zu verankern.
Mit unseren Inhouse‑Trainings kommen wir zu euch – in euer Team, eure Organisation, eure Initiative oder Bewegung.
Gemeinsam gestalten wir passgenaue Lern‑ und Erfahrungsräume, die Zugehörigkeit, Zusammenhalt, Resilienz und eine regeneratives Miteinander in eurem Alltag stärken.
Unsere Inhouse-Trainings sind:
- erfahrungsorientiert
- den Körper und das Nervensystem einbeziehend
- trauma‑informiert und schamsensibel
- dekolonial ausgerichtet und aufmerksam für Privilegien und Diskriminierung
- naturverbunden – wo möglich auch mit praktischem Einbezug der Mitwelt in die Trainings-Aktivitäten
Für wen ist dieses Angebot gedacht?
Unser Inhouse-Angebot richtet sich an:
- Teams und Führungskreise in Unternehmen, Organisationen und Verbänden
- Initiativen, Netzwerke und Projekte im sozialen, ökologischen und aktivistischen Bereich
- Gemeinschafts- oder Nachbarschaftsprojekte, Genossenschaften und selbstorganisierte Gruppen
- Gemeinden, die ihr Gemeinwesen stärken wollen
- Beratungsstellen, Bildungs- und Kultureinrichtungen, die ihre Arbeit verbindungsorientierter und regenerativer ausrichten wollen
Unsere Inhouse-Themen
Wir stellen hier einige typische Themen vor – im Gespräch schauen wir gemeinsam, was davon zu euch passt und wie wir ein maßgeschneidertes Format gestalten können.
1. Verbindungskultur & sozialer Zusammenhalt im Alltag von Teams
Wie kann der Arbeits- und Engagement-Alltag so gestaltet werden, dass Menschen sich wirklich gesehen, beteiligt und zugehörig fühlen – auch unter Druck und in Krisenzeiten?
Mögliche Schwerpunkte:
- Wertschätzung spürbar machen – jenseits von Floskeln und „Dankes-E-Mails“
- Mit Fehlern, Scheitern und Verletzlichkeit würdevoll umgehen
- Alltagsformate, Routinen und kleine Rituale für verbindende Teamkultur entwickeln
Formate: 1–2‑tägige Team-Workshops, Klausurtage, begleitete Teamtage mit Follow-up.
2. Trauma‑informierte & schamsensible Arbeits- und Lernräume
Viele Teams arbeiten mit Menschen, die von Gewalt, Diskriminierung oder anderen belastenden Erfahrungen geprägt sind und scheitern häufig daran. In diesem Schwerpunkt geht es darum, Arbeits- und Lernräume für alle Beteiligten sicherer, bewusster und würdevoller zu gestalten.
Mögliche Schwerpunkte:
- Warum persönliche und kollektive Narben für fast alle Gruppenprozesse relevant sind
- Trauma‑informiert facilitieren, moderieren und leiten
- Mit Scham, Wut und anderen „tabuisierten“ Emotionen konstruktiv umgehen
- Safer Spaces: Meetings- und Austauschräume für alle Beteiligten sichererer gestalten
Formate: Grundlagen-Workshops (1–3 Tage), Vertiefungstage, prozessbegleitende Supervision/Reflexionstage für Teams.
3. Trauerarbeit, Verlust & Krisen (inkl. Klima- und Gesellschaftskrisen)
Gesellschaftliche Krisen, ökologische Zerstörung, Verluste im Team oder Scheitern von Projekten erzeugen jede Menge Leid, sogar Ohnmachtserleben bis hin zu Verzweiflung – auch in Organisationen und Bewegungen.
Wir unterstützen euch dabei, Trauer und Ohnmacht nicht zu verdrängen, sondern in verbundene Handlungsfähigkeit zu verwandeln.
Mögliche Schwerpunkte:
- Wie Verluste und Krisen sich auf Teams, Organisationen und Bewegungen auswirken
- Trauerprozesse begleiten – von spontanen Trauermomenten bis zu ritualisierten Räumen
- Umgang mit Klimaschmerz, Zukunftsangst und kollektiver Erschütterung
- Trauer als Tür zu mehr Verbundenheit, Verantwortung und solidarisches Handeln nutzen
Formate: Team-Workshops, moderierte Trauer- und Reflexionsräume, Begleitung nach konkreten Ereignissen, Kombination mit Ritualarbeit, Train-the-Trainer-Workshops.
4. Gemeinschaft, Zugehörigkeit & regenerative Kultur entwickeln
Viele Gruppen spüren: „Wir wollen mehr als nur funktionieren – wir möchten eine Kultur, in der wir langfristig gesund, kreativ und solidarisch wirken können.“
In diesem Schwerpunkt geht es darum, von einer reinen Arbeitsgruppe zu einer tragfähigen Gemeinschaft zu werden.
Mögliche Schwerpunkte:
- Praktiken und Haltungen der Verbindungskultur im Alltag verankern
- Zugehörigkeit und Beteiligung so gestalten, dass weniger Menschen „durchs Raster fallen“
- Übergänge, Wendepunkte und Konflikte gemeinschaftsfördernd gestalten
- Regenerative Kultur quer durch Hierarchien, Rollen und Bereiche stärken
Formate: mehrteilige Prozesse (z.B. 2–4 Module über mehrere Monate), Klausuren, Entwicklung von Leitlinien und Vereinbarungen mit dem Team.
5. Unsere Open Source Ritualarbeit für Teams & Organisationen
Rituale können Wandel, Verbundenheit und Regeneration tiefgehend unterstützen – wenn sie authentisch, kontext-sensibel und nicht vereinnahmend gestaltet sind.
Wir arbeiten mit einer dekolonial reflektierten, trauma‑informierten Ritualpraxis, die aus euren eigenen Geschichten, Werten und Hintergründen heraus wächst.
Mögliche Schwerpunkte:
- Alltagsrituale für Teamzusammenhalt: Ankommen, Abschließen, Übergänge gestalten (z.B. Projektstart, Abschiede, Rollenwechsel)
- Rituale für Krisen und Belastung: kollektive Entlastung, Anerkennung von Überforderung, „Zurückholen“ von Handlungsfähigkeit
- Dekoloniale und kontext‑sensible Ritualgestaltung ohne Esoterik und ohne kulturelle Aneignung
- Entwicklung maßgeschneiderter Rituale für eure Organisation – aus euren Werten, Geschichten und Bedürfnissen heraus
Formate: 1–3‑tägige Workshops, Begleitung konkreter Übergänge oder Gedenkanlässe, Kombination mit Trauer- oder Verbindungskultur-Schwerpunkten.
6. Projektentwicklung & -gestaltung mit dem Verbindungskultur‑Kompass
Wie können Projekte so geplant und umgesetzt werden, dass Wirkung, Beteiligung und Verbundenheit zusammenkommen – statt gegeneinander ausgespielt zu werden?
Mit dem Verbindungskultur‑Kompass und 8-Shields-Modell unterstützen wir euch dabei, Projekte von Anfang an menschen- und beziehungsorientiert zu denken.
Mögliche Schwerpunkte:
- Projektideen mit dem Projektkreislauf von Grund auf entwickeln oder mittendrin reflektieren und verfeinern
- Rollen und Verantwortlichkeiten mit dem Verbindungskulturkompass partizipativ klären – gemeinsam und auf Augenhöhe
- Projektabschluss und Übergänge so gestalten, dass Lernen, Beziehungen und Erfahrungen erhalten bleiben
Formate: Projektwerkstätten, Begleitung von Pilotprojekten, mehrmonatige Projektbegleitung mit Reflexionsschleifen.
Arbeitsweise & Rahmen
- Formate: Inhouse-Workshops (1–5 Tage), Begleitung für Teamtage, Online-Module oder Mischformen
- Sprache: deutsch oder englisch
- Ort: bei euch vor Ort, an einem von euch gewählten Seminarort oder online.
- Honorar: Wir arbeiten mit transparenten Honorarsätzen, die sowohl unsere gemeinnützige Ausrichtung als auch eure Ressourcen berücksichtigen. Im Erstgespräch klären wir Umfang, Möglichkeiten und ggf. solidarische Staffelungen.
So könnt Ihr mit uns starten:
1. Ihr meldet euch mit ein paar Infos zu eurem Kontext, eurer Fragestellung und möglichen Zeiträumen.
2. Wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch (online oder telefonisch), in dem wir eure Bedürfnisse und unsere Möglichkeiten abgleichen.
3. Wir schlagen euch ein oder mehrere Formate vor – inkl. grober Ablaufidee, durchführenden Personen und Kostenrahmen.
4. Danach entscheiden wir gemeinsam, in welcher Form wir euch begleiten.
Wenn ihr euch unsicher seid, welches Thema am besten zu euch passt, reicht es völlig, wenn ihr uns beschreibt, was euch beschäftigt – wir übersetzen das dann gemeinsam in ein passendes Inhouse-Format.
circlewise 2025
Rafael Heygster